Boletín de prensa

5 dic 2019

EY México obtiene certificación de inclusión LGBT por 3er año consecutivo

Ciudad de México, 5 de diciembre del 2019 - EY México obtiene certificación de inclusión LGBT por 3er año consecutivo en la encuesta anual de HRC Equidad MX: Programa Global de Igualdad en el Centro Laboral.

Contacto para prensa

Emilio Díaz

Brand, Marketing and Communications Leader, EY Latin America North

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  • La Fundación HRC ha establecido pautas para implementar políticas inclusivas LGBT y mejores prácticas en 31 industrias de 8 países.
  • Este año, el número de empresas certificadas generan en total 779,286 empleos que representan el 1.4% de la fuerza laboral mexicana.

La Fundación de la Campaña de Derechos Humanos HRC, por sus siglas en inglés, dio a conocer los resultados de su tercera encuesta anual “Equidad MX: Programa Global de Igualdad en el Centro Laboral” que evalúa la inclusión LGBTQ dentro de las principales empresas mexicanas y multinacionales. El estudio se basa en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) a través del cual se establecen directrices para implementar políticas inclusivas, mejores prácticas y prestaciones en corporaciones nacionales e internacionales que impactan a más de 30.6 millones de empleados en todo el mundo.

“En EY centramos nuestros esfuerzos de inclusión en la búsqueda de la diversidad, en la igualdad de oportunidades y en la construcción de espacios seguros para todos nuestros colaboradores. Es el tercer año que obtenemos esta certificación, estamos convencidos que es un esfuerzo diario el que se tiene que hacer para lograr la incorporación de estos principios en toda la práctica”, dijo Abril Rodríguez, Líder de Diversidad e Inclusión para EY Latinoamérica Norte.

La evaluación considera tres criterios básicos de inclusión LGBT: la adopción de políticas de no discriminación, la creación de redes para trabajadores o consejos de diversidad e inclusión y la participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT.

“Promover derechos fundamentales y centros laborales incluyentes para los trabajadores LGBTQ no solo es justo, sino estratégico para los negocios porque los grupos de interés se preocupan cada vez más por los valores que enarbolan las empresas y compañías”, indicó Alphonso David, presidente de HRC.

El número de empresas que participan en esta certificación ha crecido año con año; en el 2019 el programa dobló el número de empresas, sumando un total de 120 compañías que obtuvieron el sello de inclusión LGBT de HRC.

Con este reconocimiento, EY México reitera su compromiso con la creación de espacios de trabajo incluyentes y diversos. Algunas de las acciones que la firma ha promovido son la creación de la red profesional UNITY, conformada por colaboradores del colectivo LGBT+ y aliados comprometidos con la causa sin pertenecer a esta comunidad. Esta red se creó hace tres años, colocando a EY como pionero entre las Big Four en México. Además, el pasado 27 de junio se inauguró el primer baño neutro en las oficinas de EY en la Ciudad de México, otro paso adelante hacia la conformación de zonas seguras para personas con identidades de género no convencionales a los estereotipos o roles de género, así como con aquellas personas que se identifican como integrantes de la comunidad trans y no – binarias.