Igualdad de género: ¿Es ahora el momento de ir más lejos, más rápido?

3 minutos de lectura 4 mar 2021
Por Julie Linn Teigland

EY EMEIA Area Managing Partner and EY Global Leader – Women. Fast forward

Apasionada por el poder de la transformación digital y la innovación y su potencial para generar un crecimiento sostenible e inclusivo para los clientes. Vocera de Women20 global agenda.

3 minutos de lectura 4 mar 2021

La igualdad de género es parte de la solución a muchos de los problemas más complejos del mundo.

Todos los años, los equipos de EY celebran el Día Internacional de la Mujer para reconocer la increíble contribución de las mujeres a nuestro mundo. Sin embargo, nuestro compromiso va mucho más allá. Nuestro propósito de construir un mejor mundo de negocios lleva implícito el de garantizar la inclusión de las mujeres en la toma de decisiones a todos los niveles de la sociedad, la empresa y la política pública. Y a pesar de un año en el que puede parecer que los esfuerzos para promover la igualdad de género se han dejado de lado para responder a la enormidad de la pandemia de COVID-19 y la recesión económica, la verdad es que estamos más comprometidos que nunca.

Esto se debe a que el impacto de los cierres inducidos por la pandemia no se ha repartido. En todo el mundo, hay más mujeres sin trabajo que hombres. Los tipos de puestos de trabajo y los sectores más afectados son mayoritariamente femeninos. La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha exacerbado, ampliando la brecha de las jubilaciones o pensiones y aumentando el número de mujeres y niñas en situación de extrema pobreza. La ONU predice que se necesitarán al menos 10 años para revertir el impacto económico de la pandemia en las mujeres y, en algunos lugares, las mejoras en la igualdad salarial se han erosionado hasta niveles no vistos desde la crisis financiera de 2008.

Las guarderías, los centros de atención infantil, las escuelas y otros programas o servicios de infraestructura siguen cerrados; los trabajadores domésticos no pueden prestar servicios; los programas para gente mayor o enfermos se cancelan. Estos mecanismos son cruciales para que ambos sexos puedan trabajar, pero son especialmente importantes para las mujeres, y más aún para las que trabajan en estos sectores de servicios, muy afectados por la pandemia. Algunas estimaciones sugieren que las mujeres realizan entre tres y cuatro veces más horas de trabajo no remunerado que sus homólogos masculinos, lo que aumenta la presión sobre las mujeres trabajadoras para que tomen decisiones imposibles. Sin los servicios de atención social, las madres solteras, las mujeres que trabajan a tiempo parcial o sin horario fijo no pueden seguir trabajando. Las que tienen medios económicos para cubrir los costos de los cuidados o la posibilidad de trabajar a distancia siguen enfrentándose a mayores exigencias de tiempo, desde la educación en casa hasta el cuidado de los seres queridos, pasando por la superación de las cadenas de suministros interrumpidas para encontrar alimentos y suministros básicos.

Women. Fast forward

En EY, estamos creando una cultura inclusiva que permite que el potencial de las mujeres transforme realmente la sociedad y construya un mejor mundo de negocios.

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En EY, nos centramos en la idea de pertenencia – es decir, valoramos las diferencias de cada uno y trabajamos para crear un entorno que permita a cada miembro del equipo aportar su auténtico yo al lugar de trabajo. #SheBelongs es más que un hashtag para mí, ya que habla de los valores fundamentales de nuestra organización. Conozco el estrés de ser una madre trabajadora. Conozco el estrés de preocuparse por los miembros de la familia e intentar crear un entorno sano y seguro. Sé cuántos colegas – hombres y mujeres – están luchando durante este tiempo increíble.

Llegaremos a un lugar y un momento en que la pandemia sea controlable, nuestras vidas puedan reanudar cierto nivel de actividad social y podamos volver a viajar para ver a nuestros seres queridos. Asegurémonos de que eso vaya acompañado de la capacidad de las mujeres para alcanzar sus objetivos personales y sus aspiraciones profesionales. Asegurémonos de que todos encontremos formas de ser más equitativos en nuestros hogares, en nuestras funciones y en nuestras vidas. Asegurémonos de que ella pertenece. #SheBelongs

Resumen

Sin la igualdad de género, el mundo no puede recuperarse de la pandemia de COVID-19 de forma sostenible e inclusiva. Cuando nos aseguramos de que la mujer es parte, creamos un mundo mejor para todos. #SheBelongs

Acerca de este artículo

Por Julie Linn Teigland

EY EMEIA Area Managing Partner and EY Global Leader – Women. Fast forward

Apasionada por el poder de la transformación digital y la innovación y su potencial para generar un crecimiento sostenible e inclusivo para los clientes. Vocera de Women20 global agenda.