Remuneraciones y planillas fueron las materias más inspeccionadas durante el primer trimestre de 2022

• De enero a marzo de 2022, Sunafil realizó un total de 18,532 inspecciones laborales. La mayor cantidad se concentró en Lima Metropolitana, Piura, Callao, La Libertad y Arequipa.
• Los sectores inmobiliario y alquiler, comercio al por menor y mayor, transportes y almacenamiento, e industrias manufactureras tuvieron la mayor cantidad de inspecciones por denuncias durante el primer trimestre de 2022.
• Para evitar sanciones, es importar realizar evaluaciones previas para saber si la empresa cumple con la normativa y subsanar cualquier falta.

Durante el primer trimestre de 2022, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) realizó 18,532 inspecciones a empresas, principalmente en materia de remuneraciones (7,403) y planillas o registros que la sustituyan (6,307), según información del Boletín Estadístico del I Trimestre 2022 de Sunafil. Asimismo, remuneraciones también figuró como una de las materias más multadas en este periodo (3,706), seguido de jornada, horario de trabajo y descansos remunerados (3,038).

Del total de inspecciones realizadas por Sunafil durante el primer trimestre de 2022, el 68% fueron ejecutadas a partir de una denuncia y el 32% por operativos. Entre los sectores con más inspecciones finalizadas por denuncias figuraron: inmobiliarias empresariales y alquileres, comercio al por mayor y menor, transportes y almacenamiento, e industrias manufactureras.  

En esa línea, las intendencias que realizaron mayor cantidad de inspecciones por denuncias fueron Lima Metropolitana, Piura, Callao, La Libertad y Arequipa.

En ese sentido, Cuzquén precisó que una de las consecuencias de estas inspecciones laborales con hallazgos negativos podría ser la imposición de multas, las cuales pueden ascender a S/241,638 dependiendo del tipo de infracción y el número de trabajadores afectados, además de otras sanciones como el cierre temporal del área de una unidad económica y la paralización o prohibición de trabajos o tareas. Ello además del impacto en la imagen de la empresa y de la generación de juicios laborales. 

El experto recuerda que una inspección laboral es un servicio público que realiza el Estado a través de la Sunafil con el objetivo de vigilar el cumplimiento de las normas legales, contractuales de tipo laboral y de seguridad y salud en el trabajo, así como de exigir las responsabilidades administrativas que procedan e imponer sanciones. Estas intervenciones pueden realizarse en distintos ambientes, tales como centros de trabajo, vehículos en los que se ejecute el trabajo (camiones, buques, aviones, etc.), aeropuertos, puertos o puntos de salida o destinos relacionados a viajes de migraciones laborales, entidades que brinden servicios de tercerización, y domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar.

Además, resaltó que desde fines de agosto podría comenzar una intensa campaña de fiscalización en materia de tercerización de servicios y en materia de libertad sindical. 

“Mientras más conozca la empresa sobre el procedimiento de inspección laboral y sobre sus derechos en el mismo, podrá navegar el proceso de mejor manera. Por ello, es fundamental contar con una preparación previa y asesoría especializada”, finaliza el ejecutivo. 

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Nota

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