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Comunicado de prensa
06 dic. 2023
Gestión del talento: El bienestar, flexibilidad y el liderazgo para la transformación se posicionan como los ejes principales de trabajo para las empresas en Perú
- El liderazgo transformador, el bienestar, innovación y adaptación al cambio se posicionan como las nuevas prioridades para la gestión de talento en el 2023
- La publicación “Calibrando la reinvención centrada en las personas”, de EY Perú y ABE, presenta las iniciativas y aprendizajes de las organizaciones en su transformación hacia una nueva dinámica de trabajo.
El impulso del liderazgo transformador, la promoción del bienestar integral de los colaboradores, el entrenamiento para la obtención de nuevas competencias y la gestión al cambio, se han convertido en los principales ejes de trabajo de las empresas peruanas, en materia de talento. Así lo destacan EY Perú y la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú) en su publicación “Calibrando la reinvención centrada en las personas”, que recopila las mejores prácticas de recursos humanos en el país premiadas por ABE en 2023.
A través de estas inspiradoras historias, reconocemos la importancia de la transformación organizacional teniendo como centro a las personas y analizamos diferentes estrategias que le han permitido a estas organizaciones adaptarse a las nuevas realidades en un entorno híbrido
Factores como los cambios en las necesidades y gustos de los consumidores, la tecnología, el entorno socioeconómico, entre otros, generan un entorno de constante cambio que requiere que las empresas busquen nuevas formas de reinventarse, replanteando nuevas prioridades empresariales y mejorando la forma de gestionar al talento humano.
En este contexto, calibrar la reinvención centrada en las personas implica abordar los cambios con agilidad e innovación, impulsando el crecimiento no solo de la compañía sino también de sus colaboradores, a través de la gestión de una cultura de bienestar flexible, diversa e inclusiva
Pilar Quinteros
Consulting Associate Partner, EY Peru
Nuevos ejes prioritarios para las compañías
A partir del análisis de las iniciativas que fueron reconocidas por el Premio ABE 2023, EY Perú identificó cuatro grandes ejes de acción en materia de talento que las compañías están priorizando de cara al futuro:
En tiempos de reinvención e incertidumbre los líderes necesitamos construir un enfoque del “nosotros, no yo”, fomentando la colaboración, impulsando la cocreación y, fundamentalmente, construyendo una cultura sustentada en la confianza.
Pilar Quinteros
Consulting Associate Partner, EY Peru
En el 2023, las empresas ganadoras del premio ABE fueron: Arca Continental Lindley, BBVA, BCP, Camposol, Cencosud, Credicorp, Grupo EFE, Latam, plazaVea & Vivanda y Siderperú. Conoce sus historias de éxito.
- Fin -
Nota
Acerca de EY
EY es la firma líder en servicios de auditoría, impuestos, estrategia, transacciones y consultoría. La calidad de servicio y conocimientos que aportamos ayudan a brindar confianza en los mercados de capitales y en las economías del mundo. Desarrollamos líderes excepcionales que trabajan en equipo para cumplir nuestro compromiso con nuestros stakeholders. Así, jugamos un rol fundamental en la construcción de un mundo mejor para nuestra gente, nuestros clientes y nuestras comunidades.