El desarrollo en las relaciones laborales, consiste en mejorar las normas y procesos pensándolos en las personas.

Renán Mantilla

People Advisory Services Manager, EY Perú

Amante de la comida peruana, de los viajes, del vino tinto, en especial, si dan en compañía de la familia y los amigos.

Cuenta con 12 años de experiencia asesorando a empresas locales e internacionales en derecho del trabajo, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, auditorias de cumplimiento laboral, litigios administrativos y judiciales en materia laboral, recursos humanos, en temas migratorios y en sistemas de administración de fondos públicos y privados de pensiones.

Posee un título de Abogado por la Pontificia Universidad Católica.

Egresado de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Cuenta con estudios de postgrado en el Programa de Segunda Especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, dictado en la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Ha publicado diversos artículos y comentarios en distintos libros, revistas y medios especializados.  

Cómo Renán está construyendo un mejor mundo de negocios

Toda transformación empieza por uno mismo, por reconocer la propia dignidad y valor ante la ley, y entre otros, por aceptar que todas las personas somo iguales, pero a la vez únicos, y que, por ende, cada uno de nosotros y sin distinción somos un fin y no un medio de los proyectos, empresas o servicios que ejecutemos.

A partir de lo anterior, podemos ser capaces de irradiar y motivar a las personas con quienes trabajamos, a nuestros equipos y a nuestros clientes, y finalmente influir positivamente en la sociedad en la que vivimos, y de cual todos somos responsables.

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