Nos enorgullece anunciar que somos uno de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres™ en 2022.
Nuestra firma ha obtenido la posición Nro. 9 en la categoría Empresas con más de 150 Colaboradores en el Ranking de Great Place to Work® Uruguay para Mujeres en este año. Este logro es el resultado de un conjunto de políticas y acciones que EY Uruguay ha consolidado, fomentando el desarrollo del liderazgo femenino entre sus colaboradores.
Esas políticas se ven reflejadas en algunas cifras de nuestra firma: contamos con 33% de participación de liderazgo femenino en el comité ejecutivo de EY Uruguay; si hablamos de nuestra estructura, el 42% de los cargos gerenciales son ocupados por mujeres y en cuanto a la cantidad de colaboradores que ocupan cargos de Senior hacia arriba, el 52% son mujeres.
Entre las iniciativas que llevamos adelante, cobra mucha importancia la red de Professional Women Network de EY, liderada en Uruguay por la Socia Directora de Asesoramiento Impositivo, Cra. Martha Roca.
La Cra. Roca se expresa de esta manera al momento de definir su rol al frente de las iniciativas de liderazgo femenino:
“Me siento muy orgullosa de pertenecer a esta red y tener la posibilidad de colaborar en nuestra lucha por la igualdad de género en el entorno laboral. En EY, el tema es prioridad de agenda. Estamos trabajando en acciones tendientes a incrementar los puestos de liderazgo ocupados por mujeres– no se trata de llenar cupos, sino de tener las mismas oportunidades que los hombres - crear un entorno que prepare a las mujeres para esos puestos de liderazgo; incrementar el reclutamiento de mujeres e incrementar la retención de esas mujeres, proporcionándoles un entorno que les permita proyectarse en su carrera en EY. Hemos avanzado mucho...estamos muy bien...pero tenemos que seguir trabajando para estar mucho mejor!”
Acompañamos además las iniciativas globales de EY en cada International Women´s Day; adherimos a Women’s Connection Experience, iniciativa que tiene como objetivo conectar a mujeres de la región para ampliar sus redes, conocer mujeres líderes de la firma y ser inspiradas por sus historias de vida personal y profesional.
En lo que respecta a las acciones locales, realizamos en forma trimestral talleres denominados Diálogos entre mujeres, donde se abordan temáticas como: Power Up (confianza, carrera, networking, comunicación, propósito) sesgos, maternidad, techo de cristal, piso pegajoso, entre otros. Creamos el Grupo de afinidad donde se trabaja en temas de género, discapacidad y LGBTIQ+. Coordinado por el equipo de Responsabilidad Corporativa, llevamos adelante el Programa Emprendamos, dirigido a emprendedoras mujeres (que viven en zonas de contexto de vulnerabilidad). A nivel corporativo desarrollamos proyectos de alto impacto local y regional, con webinars y prácticas lideradas por mujeres.
Entre las acciones a desarrollar en un futuro inmediato, la agenda de EY incluye el Mentoreo cruzado, una iniciativa donde instaremos a las colaboradoras de la firma a ser mentoras de hombres y viceversa, colaboradores hombres serán mentores de mujeres; Mentoría Reversa, instancia en la que mujeres intercambian vivencias con ejecutivos hombres de la firma, para la construcción de nuevas perspectivas y generación de programas tendientes a incrementar el bienestar y liderazgo femenino; los programas de beneficios para maternidad y paternidad; y por último, bajo la coordinación del equipo de Responsabilidad Social Empresarial se llevará adelante la iniciativa Power Up para madres y/o niñas de ONGs e instituciones con las que EY Uruguay colabora en el marco de sus programas de Responsabilidad Corporativa.
Este logro nos confirma que vamos por el buen camino y nos impulsa a seguir trabajando en nuestro propósito de construir un mejor entorno de negocios para nuestra gente, nuestros clientes y la comunidad.
Gracias a todos los colaboradores de EY, ya que su aporte y compromiso es fundamental para lograr la igualdad de oportunidades en el trabajo, sin importar el género.
