¿Cómo puede una auditoría de alta calidad ayudar a proporcionar certeza en tiempos de incertidumbre?

La tecnología es una parte vital de SAQ, pero son las personas de EY quienes son fundamentales para el progreso que se ha logrado. Durante la pandemia de COVID-19, las personas de EY han mostrado su resiliencia, compromiso y profesionalismo. Estoy extremadamente orgullosa de sus logros y el informe incluye algunas historias personales para demostrar cómo los auditores individuales pueden marcar la diferencia.

Estos incluyen a Allan Douglas, la primera persona de Assurance en obtener el primer Hult International Tech MBA (ver panel a continuación), que es una calificación online disponible para todas las personas de EY.

Emocionado por ser un pionero de EY

Allan Douglas, basado en Nashville, recibió su Tech MBA por Hult International Business School en febrero de 2021.

Allan se sintió emocionado cuando supo que se graduaría. "Fue emocionante saber que había cruzado la línea de meta como el primer beneficiario de Assurance y ahora podía concentrarme en traer de vuelta al negocio todo lo que había aprendido"."

"Desde el día en que se lanzó el programa de grado acreditado, estaba dispuesto a ser un pionero de EY. Lo vi como una oportunidad para acelerar mis capacidades profesionales y ampliar el valor que puedo aportar a través de herramientas, tecnologías y conocimientos".

Allan es el responsable de comunicaciones y soluciones de la región central de EE. UU. e impulsa el desarrollo de una mentalidad y prácticas digitales en todos los equipos de compromiso de Assurance.

Dice que ya está desarrollando algunas de las ideas del EY Tech MBA, como adoptar un enfoque de diseño para hacer un mejor uso de la automatización robótica de procesos. La búsqueda de estos temas en el trabajo del curso ayudó a visualizar su impacto potencial para mejorar la calidad de la auditoría y mejorar las habilidades de los profesionales de Assurance.

Antes de unirse a la organización EY, Allan trabajó en la industria musical donde apreció por primera vez la conexión entre creatividad y resolución de problemas.

"Siempre trato de mejorar lo que hago, y el EY Tech MBA es una excelente oportunidad para poner esto en práctica", agrega.

La alta calidad de auditoría es el foco principal de más de 87.000 profesionales de auditoría de EY en todo el mundo. Estos van desde socios hasta asistentes y también incluyen colegas de una red de centros de prestación de servicios (Global Delivery Services).

La red EY reconoce la necesidad de reclutar de una gama tan amplia de talentos como sea posible, un compromiso que crea un todo que es más grande que la suma de sus partes. Profesionales de diversas disciplinas ya están involucrados en la auditoría, y este modelo multidisciplinario solo cobrará importancia. Cada vez más, se necesitarán profesionales que tengan un conocimiento diversificado de áreas como datos, IA, blockchain, riesgo ambiental, amenazas cibernéticas, fraude, impuestos y valoraciones.

Diversas perspectivas

La red EY ha sido durante mucho tiempo un líder en diversidad, incluida la diversidad de pensamiento. Se ha realizado un esfuerzo concertado para construir equipos fuertes, diversos e inclusivos, algo que es especialmente importante en la auditoría, donde cualidades como el escepticismo profesional, el desafío y el pensamiento crítico forman la base. Crear equipos diversos fomenta un entorno de trabajo inclusivo y ayuda a desarrollar información estratégica más relevante.

Los empleados deben sentir que están trabajando para una organización que no solo los valora como individuos, sino que también valora un espectro diverso de experiencias y perspectivas. Fomentar este sentido del orgullo y la pertenencia es fundamental para ayudar a la red EY a atraer a los individuos más talentosos, así como mantenerlos motivados y comprometidos.

Los líderes de toda la organización EY hacen que el compromiso de los empleados sea una prioridad, y está integrado como una métrica clave en todos los programas de gestión del talento. En la encuesta interna de escucha de empleados de julio de 2021, el 86% de los profesionales de auditoría dijo que las personas de EY demuestran integridad, colaboración, respeto e inclusión, mientras que el 77% estuvo de acuerdo con la declaración de que "EY proporciona un entorno de trabajo donde me siento libre de ser yo mismo".

Ha habido un enfoque particular en promover la diversidad de género dentro de los equipos de auditoría en los últimos años.El treinta y siete por ciento de los nuevos socios de firmas de auditoría miembro promovidos el 1 de julio de 2021 eran mujeres. Se ha construido un sólido canal de liderazgo femenino, respaldado por el 52% de todas las contrataciones de auditoría en todo el mundo en 2020.

Las inversiones que la organización EY ha realizado en su gente, tecnología y sistemas han inculcado una mentalidad de mejora continua que está marcando la diferencia. Esto es mejor evidenciado por los mejores resultados de las inspecciones internas y externas.

Pero aún queda mucho por hacer. La auditoría del futuro pondrá nuevas demandas y expectativas en los auditores. Con el ritmo del cambio acelerado, es vital anticipar esos desarrollos, al tiempo que nunca olvida el objetivo número uno de seguir mejorando la calidad de las auditorías.