Monimuotoisuus ja inklusiivisuus
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus eivät ole ”asioita, jotka on mukava olla olemassa”. Ne ovat liiketoiminnan vaatimuksia.
Monimuotoiset näkökulmat yhdistettynä osallistavaan kulttuuriin edistävät parempaa päätöksentekoa, stimuloivat innovaatioita, lisäävät organisaation ketteryyttä ja vahvistavat häiriöiden sietoa.
Osallistavat organisaatiot maksimoivat eroavaisuuksien voiman ja hyödyntävät kaikkien työntekijöidensä koko potentiaalin. Tämä minimoi sokeat kohdat ja rohkaisee aidosti innovatiiviseen ajatteluun. Opi kuinka monimuotoisuuden ja osallistamiskulttuurin luominen ja ylläpitäminen voi auttaa organisaatiota ylläpitämään pitkäaikaista menestystä nykypäivän globaaleilla markkinoilla.
Osoittaaksemme sitoutumisemme Global Executive (GE) on allekirjoittanut EY GE D&I -lausunnon, joka korostaa entistä enemmän keskittymistämme monimuotoisuuteen ja osallistamiseen.
Dyslektikkojen vahvuudet ja lisäarvo organisaatioille
EY listaa raportissa neljä keskeistä tasoa yrityksille ja organisaatioille, jotka haluavat mukauttaa rekrytointiprosessejaan ja toimintapojaan hyödyntääkseen dyslektisiä vahvuuksia.
Ajatuksiamme
Tiimimme
Ota yhteyttä
Pidätkö näkemästäsi? Ota yhteyttä saadaksesi lisätietoja.
