Mikäli säännöstä soveltaa, pitää kuitenkin muistaa, ettei neuvotteluvelvoitteesta pääse kokonaan eroon vaan neuvottelut on käytävä viimeistään silloin, kun perusteita yhteistoimintavelvoitteista poikkeamiselle ei enää ole. Käytännössä yhteistoimintaneuvottelut tulisi tällöin käydä yhtä aikaa lomautusilmoitusajan kulumisen kanssa, sillä esteen neuvotteluiden käymiselle voidaan katsoa poistuneen, kun lomautukset on saatu käyntiin lomautusilmoitusten nojalla, ilman yhteistoimintaneuvotteluista aiheutuvaa ylimääräistä odotusaikaa
Palkanmaksu karanteenin ajalta
Karanteeniin on myös joutunut paljon työntekijöitä. Mikäli karanteenissa oleva työntekijä on itse sairas, maksetaan hänelle sairausajan palkkaa. Työnantajat joutuvat pohtimaan myös sitä, tuleeko ei-sairaalle ja karanteeniin joutuneelle työntekijälle, jolla ei ole mahdollisuutta tehdä etätöitä, maksaa palkkaa ja jos tulee niin kuinka pitkältä ajalta.
EY on työnantajien tukena tekemässä oikeita ratkaisuja tässä poikkeuksellisessa tilanteessa.