Sukupuolten tasa-arvo: onko nyt aika mennä pidemmälle, nopeammin?

3 minuutin lukuaika 4 maalisk. 2021
3 minuutin lukuaika 4 maalisk. 2021

Sukupuolten tasa-arvo on osa ratkaisua moniin maailman monimutkaisimpiin kysymyksiin.

Joka vuosi EY-tiimit huomioivat kansainvälisen naistenpäivän tunnustaakseen naisten uskomattoman panoksen maailmassamme. Sitoutumisemme on kuitenkin paljon syvemmällä. Paremman työmaailman rakentamisen tavoitteemme on varmistaa naisten osallistuminen päätöksentekoon kaikilla yhteiskunnan, liike-elämän ja yhteiskuntapolitiikan tasoilla. Kuluneen vuoden aikana ponnistelut sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi asetettiin sivuun koronaviruspandemian ja taloudellisen taantuman vuoksi. Siitä huolimatta totuus on, että olemme sitoutuneempia kuin koskaan.

Tämä johtuu siitä, että pandemian aiheuttamien työnseisauksien vaikutukset eivät jakaudu tasan. Ympäri maailmaa naisia on enemmän työttöminä kuin miehiä, sillä pandemia vaikutti eniten naisvaltaisiin aloihin ja työtehtäviin. Sukupuolten välinen palkkaero on kärjistynyt, mikä on kasvattanut eläke-eroja ja lisännyt äärimmäisessä köyhyydessä elävien naisten ja tyttöjen määrää. YK ennustaa, että pandemian naisiin kohdistuneiden taloudellisten vaikutusten kumoaminen kestää vähintään 10 vuotta, ja joissakin paikoissa tasa-arvoisen palkkauksen parannukset ovat heikentyneet tasolle, jollaista ei ole nähty vuoden 2008 talouskriisin jälkeen.

Päiväkodit, koulut sekä infrastruktuuripalvelut pysyvät edelleen suljettuina, kotitaloustyöntekijät eivät pysty tarjoamaan palveluja ja vanhuksille tai sairaille kohdistettuja ohjelmia perutaan. Nämä mekanismit ovat ratkaisevan tärkeitä molempien sukupuolten työkyvylle, mutta ne ovat erityisen tärkeitä naisille – etenkin heille, jotka työskentelevät näillä pandemian vaikutuksista kärsineillä palvelualoilla. Joidenkin arvioiden mukaan naiset tekevät kolmesta neljään kertaa enemmän palkattomia työtunteja kuin miespuoliset kollegansa, mikä lisää työssäkäyvien naisten painetta tehdä suorastaan mahdottomia valintoja. Ilman sosiaalipalveluja yksinhuoltajaäidit, osa-aikatyötä tekevät tai pätkätyötä tekevät naiset eivät voi jatkaa työskentelyä lainkaan. Niillä, joilla on taloudellisia resursseja kattaa hoitokustannukset tai mahdollisuus tehdä etätöitä, on yhä enemmän ajankäytöllisiä vaatimuksia kotiopetuksesta läheisten hoitoon ja katkenneiden toimitusketjujen voittamisesta ruoan ja perustarvikkeiden löytämiseksi.

Women. Fast forward

Luomme EY:llä osallistavaa kulttuuria, jonka avulla naiset voivat aidosti muuttaa yhteiskuntaa ja rakentaa paremmin toimivaa maailmaa.

Lue lisää

Me EY:llä keskitymme ajatukseen kuulumisesta – arvostamme toistemme erilaisuutta ja pyrimme luomaan ympäristön, jossa jokainen tiimin jäsen voi olla aidosti oma itsensä. #SheBelongs on minulle kuin hashtag, se kuvastaa organisaatiomme perusarvoja. Tunnen työssäkäyvän äidin stressin. Tiedän, millaista stressiä perheenjäsenistä huolehtimisen ja terveen ja turvallisen ympäristön luominen aiheuttaa. Tiedän, että monet kollegat – miehet sekä naiset – kamppailevat tänä uskomattomana aikana.

Tulemme vielä saavuttamaan ajan, jolloin pandemia on hallittavissa, voimme palata sosiaaliseen toimintaan ja voimme jälleen matkustaa tapaamaan läheisiämme. Varmistetaan, että siihen liittyy naisten kyky saavuttaa henkilökohtaiset tavoitteensa ja ammatilliset toiveensa. Varmistetaan myös, että me kaikki löydämme tapoja tulla tasa-arvoisemmiksi kodeissamme, rooleissamme ja elämässämme. Varmistetaan, että #SheBelongs.

Yhteenveto

Ilman sukupuolten välistä tasa-arvoa maailma ei voi toipua koronaviruspandemiasta kestävällä ja osallistavalla tavalla. Kun varmistamme, että #SheBelongs toteutuu, luomme paremman maailman kaikille. 

Tästä artikkelista