Se, että saamme enemmän naisia aloittamaan STEM-uran laajentaaksemme osaajavarantoa, on kuitenkin vain prosessin alku. Meidän on myös tuettava heitä pysymään tuolla uralla.
2. Oikean kulttuurin luominen
On selvää, että STEM-työnantajien on työskenneltävä muita työnantajia ahkerammin varmistaakseen, että naisilla on samat mahdollisuudet edetä urallaan kuin miehillä. Siksi heidän on luotava tukea antava työpaikkakulttuuri, jossa on näkyviä korkeammassa asemassa olevien naisten roolimalleja, ja varmistettava, että naisilla on mahdollisuus valmennukseen, mentorointiin, verkostoihin, joustavaan työhön ja ylenemismahdollisuuksiin. Ennen kaikkea australialainen tutkimus esittää, että STEM-työnantajien pitäisi löytää tapoja, joiden avulla naiset voivat tasapainottaa työhön ja elämään liittyviä vastuitaan.
3. Sukupolvien monimuotoisuuteen kannustaminen
Toinen asia, josta olen hyvin tietoinen International Longevity Centren edustajana, on ikääntyvä väestö. Kun elämme terveellisempää elämää ja pidempään, niin samalla nautimme, ja odotamme nautittavamme, myös pidemmästä, onnellisemmasta ja tyydyttävämmästä työelämästä. Silti nykyään naiset monilla aloilla – ei vain STEM-aloilla – huomaavat olevansa yhä enemmän syrjäytettyjä työelämästä täytettyään 45. Tämä syrjäyttäminen on yksilön tietojen, taitojen ja kykyjen hirveää tuhlausta. Se aiheuttaa myös suuria kustannuksia sekä taloudelle että yhteiskunnalle laajemmin, etenkin siksi, että naiset elävät keskimäärin pidempään kuin miehet.
Koska digitaaliteknologia on osa jokapäiväistä liiketoimintaa ja elämää, meidän on varmistettava naisten osallisuus tänään. Se ei tapahdu yhdessä yössä, mutta voimme tehdä sen kannustamalla useampia tyttöjä opiskelemaan STEM-aineita koulussa ja aloittamaan STEM-uran yliopiston jälkeen. Voimme tehdä sen tukemalla naisia heidän edetessään STEM-urallaan saavuttamaan yhä korkeampia asemia. Voimme tehdä sen myös työskentelemällä ahkerasti naisten pitämiseksi työpaikalla heidän ikääntyessään sekä STEM-aloilla että yleensä sen sijaan, että annamme heidän poistua organisaatioistamme vieden kaiken arvokkaan kokemuksensa ja kaikki taitonsa mukanaan. En sano, että näillä asiat saadaan korjattua pikaisesti, eivätkä ne toimi erillään toisistaan. Uskon kuitenkin, että yhdistämällä ne kaikki voimme nopeuttaa sukupuolten tasa-arvoa.
Mitä aiot siis tehdä tänä kansainvälisenä naistenpäivänä, varmistaaksesi että #SheBelongs toteutuu? Edistäkäämme alustaamme #WomenFastForward.
Yhteenveto
Naisten osallistumisen varmistamiseksi innovaatioon, organisaatioiden on investoitava koulutukseen, luotava oikea kulttuuri ja kannustettava monimuotoisuuteen.
