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Contribution économique, sociale et environnementale d'EY en France

Rapport 2018

Édito de Jean-Pierre Letartre, Président d’EY en France

EY, ce n'est pas uniquement des professionnels de l'audit, du droit, du conseil, des transactions, et des collaborateurs qui aspirent à l'excellence, à développer leur potentiel et à faire la différence.

Chez EY, nous avons conscience que tous nos collaborateurs et associés sont également des parents, des amis, des citoyens, des entrepreneurs, des altruistes, et des sportifs.

Présentation d’EY en France

EY | Rapport de responsabilité sociale, économique et environnementale

EY est un des leaders mondiaux de l’audit, du conseil, de la fiscalité et du droit et des transactions.

Partout dans le monde, notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l’économie et les marchés financiers.

La coordination de nos quatre métiers représente un enjeu essentiel pour répondre aux demandes de nos clients, nécessitant d'allier des compétences multiples et complémentaires.

EY | Rapport de responsabilité sociale, économique et environnementale

Analyse de matérialité : nos quatre enjeux prioritaires

Enjeu n°1 : Développer des offres au service de la croissance durable

Nos clients attendent de la part d’EY des audits de qualité, des conseils pertinents ainsi qu’une expertise technique et sectorielle robuste. De plus, de par la variété de ses clients et missions, et le travail de veille effectué, EY est un observateur du monde économique et des tendances qui y sont à l’œuvre. Nous avons donc pour mission d’aider nos clients à innover en prenant en compte les bouleversements tant technologiques que sociétaux.

  1. Un code de conduite mondial signé par notre CEO ainsi que par l'ensemble des associés et collaborateurs
  2. 97 % des collaborateurs formés aux procédures de lutte contre la fraude et la corruption (module Anti-Bribery)
  3. Un lab, le EY Wavespace, qui travaille sur des thématiques impliquant l’Analytics, la Cybersécurité ou le Digital, et a rejoint en 2017 un réseau de 18 centres d’innovation et de R&D dans le Monde
  4. Une plateforme, Questions de transformations, pour aborder les défis auxquels sont confrontées les entreprises
  5. Note moyenne de recommandation par nos clients sur la région WEM : 8,1/10

Forrester a nommé en octobre 2018 EY leader mondial des cabinets de conseil en matière d’innovation. L’analyste cite notamment EY CogniStreamer comme un actif important, et souligne notre capacité à associer business, design, technologies avancées, le tout grâce à des équipes collaboratives.

En savoir plus

Enjeu n°2 : Disposer des compétences adaptées à nos métiers, aujourd’hui et demain

Afin de développer des offres au service de la croissance durable, il nous est nécessaire d’être en mesure d’attirer, de développer et de retenir des collaborateurs dont les compétences nous permettent de rester compétitifs et de nous transformer.

La carrière type des collaborateurs travaillant sur des missions clients est la suivante :

  • Nos collaborateurs acquièrent les fondamentaux techniques de leur métier grâce à l’encadrement dont ils bénéficient.
  • À partir de leur troisième année d’expérience, ils sont initiés à l’encadrement.
  • Entre leur cinquième et sixième année d’expérience, ils sont formés progressivement au développement commercial afin d’être pleinement autonomes.

12ème

au classement France Universum dans la catégorie « étudiants en Business »

9,7 jours

de formation par collaborateur et par an en moyenne

5,9 ans

Ancienneté moyenne des collaborateurs

7 360 alumni

soit 39% des collaborateurs ayant quitté EY depuis 2000

Enjeu n°3 : Donner une place toujours plus grande à l’humain

Parce que la valeur ajoutée de nos services dépend avant tout des compétences de nos collaborateurs, notre compétitivité et notre image marque sont intimement liées à notre responsabilité en tant qu’employeur.

Être un employeur responsable, c’est s’assurer du bien-être de chacun de ses collaborateurs, quel que soit son métier, et ses différences. EY est ainsi fier d’avoir toujours plus de collaborateurs mobilisés sur les enjeux D&I.

88%

des associés d’EY en France ont reçu au moins un feedback dans le cadre de « L’Upward Feedback », campagne trimestrielle d’évaluation des associés par les collaborateurs.

67%

indice d’engagement pour la France en 2018, en hausse de 2 points par rapport à 2017.

3,7 jours

d’absence par collaborateur en moyenne sur l’année fiscale 2018 (du 1er juillet 2017 au 30 juin 2018)

81%

taux de maintien en poste après un congé maternité sur la FY18 (du 1er juillet 2017 au 30 juin 2018)

Enjeu n°4 : Être une entreprise citoyenne

La signature Building a Better Working World, qu’EY a choisi d’associer à son nom, guide au quotidien ses relations avec ses clients et ses collaborateurs.

EY est fier d’œuvrer en faveur de la transmission de savoirs. Par son mécénat, EY valorise les savoir-faire manuels, favorise l’accès à la culture, encourage la formation et l’insertion des talents.

318 collaborateurs

engagés dans des projets de mécénat et de la Fondation

16 654 heures

solidaires en 2018

689 collaborateurs

donnaient les centimes de leur salaire à 4 associations au 30 juin 2018

15 407 tonnes

équivalent CO2 par collaborateur (scopes 1, 2 et 3)

Contacts

Elisabeth Dewavrin
Responsable RSE
Tél +33 1 46 93 46 18

Emmanuelle Raveau
Directrice de la Communication et du Marketing
Tél : +33 1 46 93 83 68

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