Diversité & inclusion

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EY - Jean-Pierre Letartre
« Aujourd’hui, les meilleures idées et les meilleures performances émergent d’équipes qui savent s’appuyer sur la richesse de différentes opinions, perspectives et références. S’ouvrir aux différences, encourager chacun, chacune à s’exprimer selon ses singularités, apprendre à challenger différents points de vue dans un environnement de confiance réciproque sont la clé de la réussite. »

Jean-Pierre Letartre, Président d’EY en France.

La Diversité & l’Inclusion chez EY France en chiffres

  • 70% des collaborateurs estiment qu’EY « crée un environnement qui intègre la diversité, où les personnes aux différents profils et expériences peuvent réussir »
  • 48% de femmes dans les effectifs, dont 26% aux postes de direction
  • Plus de 70 nationalités
  • 150 nouveaux parents accompagnés chaque année
  • 81% des collaborateurs en situation de handicap mentionnent qu’ils apprécient d’être au travail
  • Près de 1000 collaborateurs engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion
EY - Diversité & inclusion

La politique d’inclusion d’EY s’appuie sur trois leviers :

Créer les conditions que pour chacune, chacun, quelles que soient ses singularités, s’épanouisse dans l’organisation et exprime pleinement son potentiel

Favoriser l'intégration de profils variés, la constitution d’équipes plurielles, à l’écoute des différences, source fondamentale d’innovation et de performance

Agir dans la cité. EY se doit d’appréhender et d’agir pleinement dans son écosystème divers et en constante transformation pour promouvoir l’égalité professionnelle, l’égalité des chances et l’inclusion.

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