Equilibre vie professionnelle – vie personnelle

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Le flexible working

Le flexible working, c’est profiter des outils technologiques pour assouplir les contraintes de lieu et d’horaire de travail. C’est permettre des respirations dans son agenda, dans le respect des contraintes de l’équipe et du client. Ce n’est pas travailler plus, ni moins … c’est être excellent autrement.

Il est possible de flexworker à domicile ou dans tout autre endroit propice à l’efficacité et à la confidentialité de son travail. Cela se pratique le plus simplement du monde en demandant au préalable à son équipe et à son manager. EY fait régulièrement évoluer les outils technologiques pour favoriser le flexible working.

La philosophie du Flexible working

Rester
excellents

Se digitaliser

Penser
collectivement

Rester
connectés

Savoir déconnecter

Les mesures en faveur de la parentalité

En 2008, EY signait la charte de la parentalité en entreprise et les premières mesures d'accompagnement de ses collaborateurs parents voyaient le jour.

Depuis, EY  propose un pack de mesures en faveur de la parentalité, en particulier à l’attention de ses collaborateurs jeunes parents. Ces mesures sont destinées à favoriser un équilibre entre la vie professionnelle et l’exercice de ses responsabilités familiales.

Exemples de mesures en place :

  • Entretiens avant et au retour du congé maternité, parental ou d’adoption afin de faciliter au mieux les conditions de reprise du travail.
  • Semaine de reprise travaillée à mi-temps et rémunérée à temps plein lors du retour de congé maternité.
  • Maintien de la rémunération pour les congés paternité ou d’accueil d’un enfant sous réserve d’un an d’ancienneté.
  • Propositions de rendez-vous individuels et confidentiels avec un expert de la parentalité pour aborder toute question relative à la parentalité et notamment les questions de conciliation entre vie privée et vie professionnelle
  • Dispositif d’accueil régulier en crèche via un réseau de crèches partenaire pour répondre aux contraintes liées à des situations familiales spécifiques (familles monoparentales, situation de handicap d’un ou des membres de la famille …etc.).

EY met à disposition de ses collaborateurs parents un guide pratique, qui récapitule à leur attention l'ensemble des démarches et mesures d’accompagnement de la parentalité.