Egalité professionnelle femmes – hommes

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EY promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veille à l’équité des parcours de carrières, salaires et promotions entre ses collaboratrices et collaborateurs.

Les mesures d’égalité professionnelle visent aussi à augmenter la représentation des femmes à tous les niveaux de l’organisation et en particulier aux postes de direction. Les femmes représentent 48% des effectifs d’EY en France, elles sont 26% aux postes de direction.

La politique d’EY en faveur de l’égalité professionnelle s’articule autour de 5 axes :

  • Parité dans les recrutements : formation des recruteurs aux stéréotypes ; suivi resserré de la part de femmes recrutées ; actions en proximité avec les écoles dans lesquelles EY recrute…
  • Accompagnement au développement professionnel : Accelerate@EY est un ensemble de programmes à l’attention des collaboratrices d’EY à différentes étapes de leur carrière (Webinaires, sponsorship, formations) ; EY et son réseau Elles&You organise toute l’année des actions de développement (ateliers, co-développement, mentorat…)
  • Sensibilisation en interne : sensibilisations et formations en management inclusif ; networking, ateliers, conférences et autres évènements organisés tout au long de l’année en faveur de la mixité entre les femmes et les hommes
  • Articulation vie professionnelle et vie privée : flexible working pour profiter des outils technologiques et ainsi assouplir les contraintes de lieux et d’horaires de travail ; droit à la déconnexion ; pack de mesures en faveur de la parentalité
  • Equité des promotions et salaires : règles de vigilance et revue comparée des écarts de rémunérations, des promotions et des augmentations à chaque étape du processus annuel d’évaluation :
    • Résultats de l’Index d’égalité salariale pour Ernst&Young et Associés  : 81/100
    • Résultats de l’Index d’égalité salariale pour Ernst&Young Advisory : 70/100
    • Résultats de l’Index d’égalité salariale pour Ernst&Young Société d’avocats : 88/100
    • Résultats de l’Index d’égalité salariale pour EY Services France : 78/100