Mission handicap

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Depuis la création de la Mission Handicap en 2009, EY en France mène une politique active en faveur de l’employabilité et de l’inclusion de personnes en situation de handicap.

Les témoignages

Maxime
Consultant Stratégie SI


« L’intégration des personnes en situation de handicap a pour moi beaucoup de sens… et EY est définitivement un groupe mature sur ce sujet, qui se veut exemplaire en la matière. La mission handicap m’a offert une relation continue et de proximité, et ce avant même mon intégration. Aussi, l’ensemble des collaborateurs est régulièrement sensibilisé à la thématique, comme ce fut le cas lors de la semaine internationale du handicap. Je recommande vivement EY pour toute personne ayant le besoin fort de compenser une situation de handicap. »

Hortense
Consultante junior


« Cette expérience au sein d’EY est riche d’enseignement et stimule notre esprit de challenger. Intégrée dans une équipe qui prône l’entraide et la bienveillance, je n’ai pas de difficulté à affirmer qu’elle soutient l’inclusion et facilite l’épanouissement de chacun dans son environnement de travail. La différence n’existe pas, c’est une force et un moteur qui nous pousse à nous surpasser au quotidien. L’équipe a toujours répondu présent dans les moments de mobilisation en faveur de l’inclusion afin de créer un Better Working World. »

La politique handicap d’EY en France s’articule autour de 6 domaines d’action :

  • Le développement de l’emploi direct dans nos équipes : recruteur dédié dans le sourcing des candidatures de talents en situation de handicap, aménagement des conditions d’épreuves lors du processus de recrutement, partenariats avec des écoles et universités, « Droit Comme un H » pour l’accompagnement d’étudiants de la filière de droit par des avocats et juristes…
  • L’intégration, l’évolution de carrière et le maintien dans l’emploi : accompagnement personnalisé tout au long du parcours de carrière, mise en place de compensations (techniques, organisationnelle, d’accompagnement individualisé)…
  • La formation des acteurs clés (recruteurs, acheteurs, RH, managers …) : formation aux stéréotypes et au management inclusif, formations au handicap, formations spécifiques du collectif de travail sur les incidences d’un handicap…
  • La sensibilisation tout au long de l’année : organisation d’évènements de sensibilisation tels que : Salon Handicap, Emploi et Achats Responsable, journée de sensibilisation à l’attention des collaborateurs où ils sont invités à différents ateliers sensoriels et participatifs sur différentes formes de handicap...
  • Le développement de la sous-traitance auprès des acteurs du secteur protégé et adapté : recours à des contrats de mise à disposition de personnel dans nos locaux, prestations de sous-traitance…
  • Le soutien auprès de différents acteurs qui œuvrent en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans la cité : partenariats auprès d’associations ou organismes qui œuvrent à l’insertion de personnes en situation de handicap (ARPEJEH, Club Etre, Clubhouse), événements de sensibilisation auprès de la sphère éducative, ateliers d’insertion professionnelle à destination des jeunes en situation de handicap…

Nous étudions, bien sûr, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

  • EY - Diversité & inclusion
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Copyright Sébastien Borda