Communiqué de presse

17 mars 2020 Diegem, BE

EY Belgique est élue « Great Place to Work » pour la cinquième année consécutive

EY Belgique a fait son entrée dans le top 10 des Great Place to Work Awards pour la première fois en 2016. Depuis lors, l’entreprise est parvenue à conserver sa place dans cette liste chaque année grâce, entre autres, aux nombreuses initiatives visant à favoriser le développement des employés, mais aussi à les rendre heureux et à les conserver.

Contact presse
Christophe Ballegeer

EY WEM Brand, Marketing and Communications Director

PR & Communications EY Belgique

  • La société de conseil EY Belgique, qui emploie quelque 2 500 personnes en Belgique, a terminé dans le top 10 belge des Great Place to Work Awards pour la cinquième année consécutive.
  • Les prix sont décernés chaque année par le Great Place to Work Institute, en collaboration avec la Vlerick Business School et Jobat/Mark Magazine.
  • EY Belgique est la seule société de conseil qui figure dans ce top 10.

EY Belgique a fait son entrée dans le top 10 des Great Place to Work Awards pour la première fois en 2016. Depuis lors, l’entreprise est parvenue à conserver sa place dans cette liste chaque année grâce, entre autres, aux nombreuses initiatives visant à favoriser le développement des employés, mais aussi à les rendre heureux et à les conserver. Les résultats de la recherche belge menée par le Great Place to Work Institute, en collaboration avec la Vlerick Business School et Jobat/Mark Magazine, démontrent une fois de plus que ces initiatives parviennent à avoir un véritable impact.

Un cœur qui bat pour les employés

Pourquoi EY Belgique a-t-elle été élue comme étant l’un des meilleurs environnements de travail en Belgique pour la cinquième année consécutive ? « C’est surtout parce que nous croyons en nos collaborateurs. Ce n’est pas juste une stratégie, mais une véritable conviction », souligne Patrick Rottiers, CEO de EY Belgique. « Chez EY Belgique, nos employés sont au cœur de l’organisation et ils passent en premier. C’est vrai aussi bien dans les bons moments que dans les moments extrêmement difficiles, comme c’est le cas pour le moment. Investir dans le bien-être de nos collaborateurs contribue à leur bonheur personnel et professionnel, à celui de leur environnement et à celui de nos clients. C’est comme ça que nous construisons chaque jour un better working world. »

EY se focalise sur le bien-être de ses employés à travers de nombreuses initiatives. En plus de l’apprentissage continu et de passionnantes opportunités de carrière internationale, qui sont des éléments cruciaux, EY investit spécifiquement dans la santé physique et mentale de ses employés en vue d’accroître leur résilience et leur énergie. Il suffit de penser à « EY in Motion », par exemple, un programme de sport et de santé auquel tous les employés d’EY Belgique peuvent s’abonner. « EY In Motion » comprend un auto-examen de sa condition physique, la participation gratuite à diverses activités sportives, de même que des conseils et astuces sur une alimentation et un mode de vie sains. Il existe également le programme « EY FLEX », qui permet aux employés d’opter pour les avantages les mieux adaptés à leur situation personnelle. L’initiative « EY Mobility », grâce à laquelle EY contribue réellement à une mobilité plus durable et plus écologique, encourage quant à elle les employés à se déplacer de manière positive. Les employés peuvent opter pour les transports publics ou bien le vélo, et ce, en combinaison avec une voiture de société de plus en plus écologique.

Stimuler l’innovation et l’entrepreneuriat

EY Belgique a mis en place un programme d’innovation interne qui encourage tous les employés à penser « out of the box » et à obtenir le temps et le soutien nécessaires pour élaborer un business plan autour de projets qui peuvent rendre EY « future-proof » en ces temps de changements rapides. L’équipe Innovation facilite la formation et organise des ateliers, des bootcamps, des parcours, durant lesquels les collègues d’EY peuvent s’informer sur les nouvelles technologies et recevoir un coaching spécifique en matière de compétences d’innovation. Grâce à cela, EY veut créer une communauté d’intrapreneurs.

Pour EY Belgique, ce Great Place to Work Award est une reconnaissance importante des efforts déployés en collaboration avec les employés pour faire de l’organisation un véritable port d’attache. EY Belgique a un cœur qui bat pour ses employés. « Nous nous sommes engagés à développer et à attirer les meilleurs talents en offrant une expérience exceptionnelle à chacun de nos collaborateurs. Nos investissements et l’attention que nous portons à nos collègues et à notre environnement de travail nous permettent d’attirer et de conserver des personnes diverses et très performantes. Chaque année, nous recrutons plus de 350 employés et pour beaucoup d’entre eux, nous sommes en quelque sorte un institut de formation. Nous leur offrons une formation de niveau international et développons avec eux les compétences de leadership nécessaires pour résoudre des problèmes complexes dans notre monde en mutation rapide », dit Patrick Rottiers, CEO de EY Belgique.