Kris Lovejoy
Les entreprises doivent investir temps, argent et énergie dans la détection des menaces et des facteurs de vulnérabilité capables de causer de réels dommages. Si le nombre d’incidents graves diminue, c’est que votre argent est bien dépensé.

Kris Lovejoy

Leader mondiale, Consultation – Cybersécurité, EY

Spécialiste de la cybersécurité. Épouse et mère de quatre enfants. Adepte de plongée, de randonnée et de restauration de meubles. Établie à McLean en Virginie.

Experte de renommée mondiale dans les domaines de la cybersécurité, de la gestion des risques, de la conformité et de la gouvernance, Kris dirige les services-conseils en cybersécurité d’EY à l’échelle mondiale. Elle donne régulièrement des conférences lors d’événements organisés par RSA, InfoSec et Security World et figure dans des publications comme Forbes, Fortune, SC Magazine, InfoWorld et USA Today.

Avant de se joindre à EY, Kris était chef de la direction d’une entreprise de services de sécurité réseau fondés sur l’intelligence artificielle. Auparavant, elle était également directrice générale de la division de cybersécurité d’une multinationale du secteur des TI, où elle était responsable du développement de programmes de cybersécurité de bout en bout pour des clients à l’échelle internationale. À l’interne, elle était membre de l’équipe de croissance et de transformation de l’entreprise. À l’externe, elle agissait à titre de conseillère et siégeait aux conseils d’administration d’organisations des secteurs public et privé.

Kris détient un baccalauréat ès arts en anglais du Lafayette College, aux États-Unis.

Comment Kris nous aide à travailler ensemble pour un monde meilleur

Kris travaille avec des entreprises de tous les secteurs pour les aider à se protéger contre les cybermenaces et à prospérer grâce à une cybersécurité à toute épreuve.

De surcroît, elle a comme passion de promouvoir la diversité dans le secteur de la cybersécurité et dans les milieux de travail de façon générale. Kris était coprésidente du comité des femmes pour la diversité dans son ancienne entreprise. 

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