Photographic portrait of Stephen Shea
Ce sont les gens qui donnent vie aux organisations extraordinaires. En communiquant à vos gens un objectif clairement défini, vous les placez ainsi que votre organisation sur la voie de la réussite.

Stephen Shea

Associé directeur, Talents, EY Canada

Se consacre à réaliser notre objectif de travailler ensemble pour un monde meilleur au moyen des équipes inclusives les plus performantes. Heureux père de quatre enfants et homme à tout faire.

À titre d’associé directeur, Talents, et de membre du comité de direction, Stephen Shea est responsable de tous les aspects de la stratégie de gestion des ressources de la Société, pour les associés comme pour les membres du personnel. EY emploie environ 6 000 personnes à l’échelle du Canada.

Tout au long de sa carrière, Stephen a excellé en tant qu’associé de service mondial à la clientèle, aussi bien au sein du groupe d’audit que du groupe Services consultatifs. L’expérience qu’il a acquise couvre notamment les secteurs des mines, des métaux, des soins de santé et des sciences de la vie.

Stephen est fréquemment appelé à donner des conférences portant sur des sujets liés à la diversité, à l’inclusivité et à l’équité, tant chez EY que dans la communauté des affaires. Il a mis son leadership à contribution en fournissant de l’encadrement, du mentorat et du parrainage à des gens de tous les échelons de la Société.

Portant le double titre de FCPA, FCA, Stephen est titulaire d’un MBA de la Schulich School of Business et d’un baccalauréat ès sciences de l’Université de Toronto.

Comment Stephen nous aide à travailler ensemble pour un monde meilleur

« Une de mes grandes priorités est de soutenir nos gens, autant sur le plan professionnel que personnel. C’est pourquoi nous avons récemment mis en place, à l’intention de tous les employés et de leurs personnes à charge, un volet santé mentale amélioré offrant une protection assortie d’un plafond annuel de 5 000 $, ainsi qu’une ressource de thérapie cognitive-comportementale numérique qui peut aider les personnes présentant des symptômes légers ou modérés de dépression et d’anxiété.

Selon moi, les employeurs doivent accorder autant d’importance à la santé mentale de leurs employés qu’à leur rendement professionnel, et c’est la raison pour laquelle j’ai à cœur d’offrir de tels programmes à nos gens et de continuer d’améliorer tous nos programmes d’avantages sociaux dans l’avenir. »

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