Chez EY, nous misons sur le sentiment d’appartenance – nous valorisons les différences de chacun et nous cherchons à créer un environnement où chaque membre de l’équipe peut être soi‑même au travail. #SheBelongs est plus qu’un mot‑clic pour moi, car il évoque les valeurs fondamentales de notre organisation. Je connais le stress d’être une mère qui travaille. Je connais le stress de s’inquiéter pour les membres de sa famille et d’essayer de créer un environnement sain et sécuritaire. Je sais que de nombreux collègues – femmes et hommes − ont du mal à s’adapter à cette période incroyable.
Le moment viendra où la pandémie sera contrôlable, où nos vies pourront reprendre un certain niveau d’activité sociale et où nous pourrons à nouveau voyager pour voir nos proches. Faisons en sorte que cela aille de pair avec la capacité des femmes d’atteindre leurs objectifs personnels et leurs aspirations professionnelles. Faisons en sorte que chacun d’entre nous trouve le moyen de faire preuve de plus d’équité chez soi, dans son rôle et dans sa vie. Donnons-lui sa juste place #SheBelongs.
Résumé
Sans l’égalité des genres, le monde ne peut pas se remettre de la pandémie de COVID‑19 de manière durable et inclusive. Lorsque nous lui donnons sa juste place #SheBelongs, nous créons un monde meilleur pour tous.
