Gestion RH d’Organisme Sans But Lucratif

Economie Sociale et Solidaire

EY vous propose un accompagnement adapté à vos objectifs et à la taille de votre strucutre, réalisé par des spécialistes des organismes à but non lucratif pour répondre à vos enjeux de gestion RH.

La gestion des Ressources Humaines est une préoccupation majeure de toutes les organisations employeurs qui doivent à la fois assurer :

  • La gestion administrative, recouvrant les activités de la gestion du personnel (administration et gestion des paies) ;
  • Le développement des Ressources Humaines avec la transformation des organisations, la digitalisation des activités, la gestion des talents, la formation, l’adaptation des compétences, le recrutement, la mobilité...

Sur tous ces aspects, une organisation doit s’entourer d’experts pluridisciplinaires pour accompagner le déploiement et la sécurisation juridique de sa politique de ressources humaines.

Il est fondamental que vous puissiez en anticiper les évolutions afin d’en maîtriser les impacts budgétaires.

Cette maîtrise suppose de disposer d’un processus d’établissement des paies sécurisé et d’outils de projections adaptés.

Les Ressources Humaines sont la principale richesse d’une organisation, ce qui explique pourquoi le fonctionnement de cette dernière ne peut reposer uniquement sur des aspects techniques et financiers. Une gestion des Ressources Humaines ciblée et optimisée est un gage d’innovation et d’amélioration pour le développement et la pérennité de votre structure. 

Les dernières lois en droit du travail permettent à chaque organisation d’adopter, quelle que soit sa taille, un cadre conventionnel flexible, motivant et adapté à l’activité.

L’accompagnement d’EY

EY vous propose un accompagnement sur mesure et adapté aux enjeux de gestion des Ressources Humaines de votre organisme. Nos équipes pluridisciplinaires dédiées rassemblent les expertises nécessaires pour répondre à vos attentes :

  • S'assurer de la conformité des flux

    • Accompagnement dans l’amélioration de votre processus paie (contrôles et validations…) ;
    • Vérification de la conformité du réglementaire de paie : assiettes, taux de cotisations, test sur un échantillon de bulletin de paie, etc. ;
    • Evaluation des charges liées aux frais de personnel ;
    • Evaluation des provisions (primes, congés payés, RTT, CET…) ;
    • Aide à l’élaboration des outils de prévision budgétaire, de contrôle et de suivi de la performance : tableaux de bord, indicateurs de suivi, organigrammes, etc.
  • Sécuriser vos processus RH

    • Assistance à la transformation des Organismes sans but lucratifs-OSBL : organisations et réorganisations internes et externes, aspects sociaux individuels et collectifs des fusions, transferts d’activité, transformation digitale, etc.
    • Assistance dans la sécurisation des relations contractuelles : recrutement et embauche, contrôle des salariés, utilisation des technologies de l’information, télétravail, enjeux de santé et sécurité, rupture des contrats de travail ;
    • Accompagnement dans l’évolution et la fiabilisation des aspects collectifs : temps de travail, représentants du personnel et statuts collectifs — usages, accords internes, conventions collectives— renégociation des accords collectifs, protocoles électoraux et mise en place du nouveau Comité Social et Economique − CSE, etc ;
    • Evaluation de la bonne application des réglementations propres au personnel non salarié intervenant dans les Organismes Sans But Lucratif (dirigeants, bénévoles, personnel mis à disposition ou en détachement, etc.).
  • Bénéficier de notre expertise réglementaire

    • Aide à la vérification à la rédaction des actes juridiques et réglementaires ;
    • Information et formation aux nouvelles réglementations du secteur ;
    • Cartographie et chiffrage des risques liés aux Ressources Humaines et préconisation des actions correctives et/ou des plans d’action.

Les atouts d’EY

Equipes dédiées et pluridisciplinaires

EY rassemble des équipes dédiées pour répondre aux enjeux spécifiques auxquels sont confrontés les Organismes Sans But Lucratif, qu’ils soient gérés par une fondation, une association, un établissement public ou autre (fonds de dotation, régie, société publique locale, etc.). Consultants paye, RH, avocats en droit du travail et droit de la sécurité sociale, souvent engagés dans des OSBL et dédiés au secteur de l’Economie Sociale et Solidaire.

Expérience

Une formation continue dispensée dans un cabinet pluridisciplinaire et une veille permanente des évolutions légales, réglementaires et économiques du secteur associatif.

Réseau international

EY bénéficie du réseau le plus intégré à l’échelle mondiale, gage d’une même excellence partout dans le monde avec des consultants et avocats dédiés aux ressources humaines dans plus de 150 pays.

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