A jelenlegi helyzetben számos üzleti modell innovációra, vagy meglévő innovációk adaptálásra is szükség lehet az egyébként szokásos ellátási láncban. Ilyen például az élelmiszerkereskedelem esetén az online élelmiszerrendelés és házhozszállítás folyamata. A vészhelyzet miatt lényegesen megnövekedett online élelmiszer kiszállítási igényre jó megoldást jelenthet az, ha a vásárló vagy megbízottja személyesen az élelmiszerlánc meglévő boltjának bejáratánál – az ügyeletes gyógyszertárak kis ablakos kiadójának mintájára - elhelyezett felvételi pontokon veszi át az általa megrendelt, online kifizetett és előre összekészített élelmiszer csomagot ahelyett, hogy ezt egy futár kiszállítaná.
Ezáltal az adott élelmiszerlánc elkerüli a megnövekedett rendelésekből származó kiszállítási kapacitáshiányt és biztosítja az élelmiszer folyamatos eljuttatását a végfelhasználóhoz
Véleményünk szerint a dolgozókat nemcsak a meglévő munkahelyük biztosításával lehet a nehéz helyzetben támogatni. Számtalan olyan megoldást látunk a hazai piacon, ami nemcsak, hogy nem változtat a munkaerőpiaci helyzeten, de hosszú távon erősíti a munkavállalói lojalitást. Több hazai nagyvállalatnál látunk arra példát, hogy az otthoni munkavégzést számos olyan aktivitással támogatják, amelyek növelik a dolgozók komfort érzetét. Például az adott vállalat irodaházában működő étteremből házhozszállítási szolgáltatást biztosítanak, vagy olyan belső intranet platformot hoztak létre, amelyen keresztül a dolgozók a napi munkavégzésben tudják egymást támogatni – mutat rá László Roland.
Összefoglalás
A magyar piacon több innovatív lehetőség áll a vállalatok rendelkezésére annak érdekében, hogy az elsőre legegyszerűbb megoldás helyett – munkavállalók elbocsátása – egyéb alternatív módokon biztosítsák a munkavállalók megtartását és hatékony foglalkoztatását, valamint ezzel együtt fenntartsák cégük jövedelmezőségi helyzetét.
Szerző: Demeter Ákos, az EY Magyarország, üzleti tanácsadással foglalkozó terület partnere és László Roland, az EY Magyarország, üzleti tanácsadással foglalkozó terület szenior menedzsere