A szervezet jó hírnevébe kerülhet, ha egy vállalat nem kezeli megfelelően az egyre szigorúbb környezetvédelmi és társadalmi elvárásokat, a cégvezetők többsége mégsem egyeztet ezekről a területekről a jogi igazgatóval – állapítja meg az EY és a Harvard Law School Center 1000 jogtanácsos és jogi vezető bevonásával készült nemzetközi közös kutatása.
Elsősorban ügyfelek elvesztésétől (77%) vagy a szervezet hírnevének gyengülésétől tartanak az EY kutatásába bevont jogászok azért, mert a cég nem kezeli megfelelően a környezetvédelmi és munkaügyi kockázatokat.
„A jogi szakemberek jól érzékelik ennek súlyát. Az ESG-szempontok ma már létfontosságúak valamennyi vállalkozás sikeres működése szempontjából. Az aktív szerepvállalás megkerülhetetlen a környezeti és társadalmi kérdésekben, az ehhez szükséges stratégia és vállalati tevékenység kialakításában sürgősen lépniük kell a cégeknek, amiben sokat segíthet egy tapasztalt külső szakértő támogatása” – hangsúlyozta Lukács Ákos, az EY klímaváltozási és fenntarthatósági szolgáltatásaiért felelős vezetője.
A válaszadóknak csak a töredéke (15%) véli úgy, hogy a vezetők teljesen tisztában vannak a vállalatukat érintő környezeti veszélyekkel. Ráadásul alig minden ötödik (22%) megkérdezett szerint van a társaságának jól meghatározott fenntarthatósági stratégiája. Tízből hat (61%) szakember azt is tapasztalja, hogy a döntéshozók nem érzik át kellőképp az olyan ügyek súlyát, mint például a kollégák jóllétének biztosítása, ami akár jelentős munkajogi perekhez is vezethet.
A felmérés eredményei alapján a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási (ESG) kockázatok tovább bővülnek, aminek következtében szinte minden jogtanácsos (99%) a munkamennyiség jelentős növekedésére számít. Sőt, sokan attól tartanak, hogy nem tudják majd kezelni az ezzel járó terheket.
„Egyre átfogóbb és szigorúbb jogi és szabályozási kötelezettségek vonatkoznak a vállalatokra a klímavédelmi célok teljesítése érdekében. A következő években ez még tovább nőhet, ahogy a vevők, az ügyfelek és a befektetők elvárásai is csak emelkedni fognak. A vállalat- és a pénzügyi igazgatók felelőssége, hogy időben bevonják és megfelelően együttműködjenek a jogi igazgatókkal a kockázatok megelőzése és a reputációs károk elkerülése érdekében” – hangsúlyozta Dr. Sefer Iván, az EY Law irodavezető ügyvédje.
A válaszadók több mint 90 százaléka szerint a jogi osztályoknak további szakértelemre és még több forrásra van szüksége ahhoz, hogy hatékonyan tudják kezelni a fenntarthatósági kérdéseket. A tanulmányból az is kiderül, hogy a megkérdezettek ötöde (20%) új munkatársak felvételével vagy a meglévő kollégák átcsoportosításával kezelné a növekvő munkaterheket. További 46 százalékuk mindezt a technológia fejlesztésével kombinálná, harmaduk (34%) pedig vegyes megoldást fontolgat, vagyis a belső erőforrásokat alternatív jogi szolgáltatók támogatásával vegyítené.
xxx
A kutatásról
Az EY Law és a Harvard Law School Center nemzetközi kutatása (2022 General Counsel Sustainability Study) a világ 20 országában 1000 jogtanácsos és jogi vezető megkérdezésével, valamint több mint egy tucat vezető jogtanácsossal készített mélyinterjún keresztül vizsgálta a a jogi osztályok előtt álló kihívásokat a fenntarthatóság szempontjából.
Az EY-ról
Az EY egy jobban működő világ felépítésén dolgozik hosszú távú érték teremtésével ügyfeleink, munkatársaink és a társadalom számára, valamint a bizalom erősítésével a tőkepiacokon.
Az adatok és technológiai ismeretek birtokában az EY sokrétű csapatai több mint 150 országban garantálják a megbízhatóságot, és támogatják ügyfeleink növekedését, átalakulását és működését.
Az EY csapatai a könyvvizsgálat, a tanácsadás, a jog, a stratégia, az adó és a tranzakciók területén a legjobb kérdésekkel közelítik meg napjaink összetett problémáit, hogy megtalálják az új megoldásokat.
Az EY név a globális szervezetre, illetve az Ernst & Young Global Limited egy vagy több tagjára utal, amelynek mindegyike önálló jogi személy. Az angliai székhelyű Ernst & Young Global Limited (company limited by guarantee) nem foglalkozik ügyfelek részére történő szolgáltatásnyújtással. A személyes adatok EY általi gyűjtésére és felhasználására vonatkozó információk, valamint az érintettek adatvédelmi jogszabályok szerinti jogainak leírása az ey.com/privacy címen érhetők el. További információkért szervezetünkről kérjük, látogasson el honlapunkra a www.ey.com címen.
