女性活躍推進 

女性活躍推進は、EY Japan のD&Iの取組みの一つの柱です。
管理職の女性比率の向上および男性の仕事と家庭生活の両立を促進することにより、男女共同参画をさらに進め、多様性の高い活力ある組織づくりを目指しています。

EY Japanは、世界的なプロフェッショナルファームであるEYのメンバーファームとして「より良い社会の構築を目指して」を理念とし、D&I(ダイバーシティ&インクルーシブネス)に取り組み、メンバー一人一人が能力を最大限に発揮できる環境づくり、企業風土の醸成を目指しています。女性活躍推進は、このD&Iの取組みの一つの柱として位置付けており、管理職の女性比率の向上および男性の仕事と家庭生活の両立を促進することによって、男女共同参画をさらに進め、多様性の高い活力ある組織を目指しています。
EY Japanメンバーのうち、女性の占める割合は34%、EY Japanの管理職のうち、女性の占める割合は18%です。(2020年6月末時点)

女性活躍推進法への対応

EY Japanの対象各社は女性活躍推進法に基づき行動計画を策定しています。なお、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、東京労働局長より女性の活躍を推進している企業として、「えるぼし」認定3段階目を取得しています。

次世代育成支援対策推進法への対応

EY Japan各社は、一人一人の仕事と家庭の両立を支援し、意欲と能力のあるメンバーが本来持っている力を最大限発揮できる雇用環境の整備を行い、次世代の育成を積極的に支援しています。EY新日本有限責任監査法人は、2016年6月17日付で東京労働局長より2回目の「くるみんマーク」の認定を受けました。

VRのヘッドセットを使っている男性と女性

女性ネットワークWindS


WindS(Women's Interactive Network for Dreams and Success)とは、EY Japan※1で働く全ての女性メンバー(約3000名)によるネットワークです。「女性がより働きやすい環境で生き生きと活躍できる場を提供していくことを目的として、2008年1月に活動を開始し現在に至っています。

※1 EY Japan は、EYの日本におけるメンバーファームの総称です。

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