今こそ、ジェンダー平等のもっと先へ、もっと速く進むときでしょうか？

3 分 2021年3月5日
Julie Linn Teigland
執筆者 Julie Linn Teigland

EY EMEIA Area Managing Partner and EY Global Leader – Women. Fast forward

ジュリー・リン・テイクランド ／ デジタル化とイノベーションが持つ変革の力を活用し、持続可能で包摂的な成長をクライアントにもたらす可能性を追求。Women20（W20）での影響力も多大。

3 分 2021年3月5日
関連トピック DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス） 人材・組織 インクルーシブな成長
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ジェンダー平等は、世界で最も複雑な課題を解決するソリューションの1つです。

毎年、EYでは国際⼥性デーを祝し、社会における女性の多⼤な貢献をたたえています。しかし、私たちが⾏っている取り組みはそれだけではありません。「より良い社会の構築を⽬指して（Building a better working world）」というEYの理念には、社会、ビジネス、公共政策など、あらゆるレベルにおいて⼥性が意思決定に参加できるようにすることが含まれています。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックと景気後退の影響を受け、男⼥平等の推進に向けた取り組みが足踏みしているように感じられた⼀年ではありましたが、私たちはこれまで以上にジェンダー平等にコミットしています。

それは、パンデミックに伴う経済活動停止の影響に男女差があるからです。職を失った割合は、世界中で男性よりも女性の方が高くなっています。パンデミックの影響を最も受けた職種や業種に就いていたのは、主に女性です。男女の賃金格差は悪化し、それが退職後の生活や年金の格差拡大や、極度の貧困状態にある女性と女児数の増加につながっています。国連の予測では、パンデミックが女性に与えた経済的影響を元に戻すには少なくとも10年を要するとしており、一部の地域では、同一賃金の改善状況が2008年の金融危機の水準にまで後退しています。

保育園、保育所、学校などのインフラサービスは依然として利⽤がままなりません。家庭向けサービス提供業者はサービスを提供できずにいます。⾼齢者や⾝体的弱者のための計画は中⽌されています。こうしたサービスは、男⼥ともに仕事を続けていく上で⾮常に⼤切ですが、⼥性にとっては特に重要です。とりわけ、パンデミックの影響を⼤きく受けているこれらの職業に従事する⼥性にとって、その意味は⼤きいと⾔えます。⼥性は男性の3〜4倍の時間を無償労働に費やしているとの試算もあり、働く⼥性が不可能に近い選択を強いられることが増えています。シングルマザーやパートタイムで働く⼥性、安定した労働時間を得られない⼥性は支援がなければ仕事を続けることができません。育児・介護費⽤を負担する経済的余裕がある、またはリモートワークができる⼥性であっても、在宅学習や介護など家族の世話をし、サプライチェーンが中断されるなかで⾷料品や最低限の⽣活必需品を購⼊しなければならないなど、より多くの時間を取られる状況にあります。

EYでは、メンバーの帰属感を重視しています。お互いの違いを尊重して、各チームメンバーが職場で本当の⾃分らしさを発揮できる環境作りに努めています。私たちにとって、#SheBelongsは単なるハッシュタグではありません。これは、私たちの組織のコアバリューを表すものです。私たちは⼦どもを持つ⼥性が働くことのストレスを理解しています。家族のことを⼼配し、健康で安全な環境を整えることの⼤変さも知っています。現在のように困難な状況下で、男性も⼥性もどれだけ多くの同僚が苦労しているのかを理解しています。

やがてパンデミックを抑制できる環境と時機が訪れるでしょう。そうすれば、私たちの⽣活にはある程度の社会活動が戻り、⼤切な⼈に会うために再び移動できるようになります。それが現実となったとき、⼥性が個⼈的な⽬標と仕事上の理想を実現できるようになっていることが⼤切です。家庭、役割、⽣活において、もっと公正に扱われるような道を皆で⾒つける必要があります。#SheBelongsを実現しましょう。

サマリー

ジェンダー平等なくして、世界が持続可能かつ包摂的に新型コロナウイルス感染症のパンデミックから回復することは不可能です。#SheBelongsを実現することで、あらゆる⼈にとってより良い社会が⽣まれます。

この記事について

Julie Linn Teigland
執筆者 Julie Linn Teigland

EY EMEIA Area Managing Partner and EY Global Leader – Women. Fast forward

ジュリー・リン・テイクランド ／ デジタル化とイノベーションが持つ変革の力を活用し、持続可能で包摂的な成長をクライアントにもたらす可能性を追求。Women20（W20）での影響力も多大。

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