Diversity & Inclusiveness

  • Share

Bij EY hechten we waarde aan verschillen. Het is onze overtuiging dat de rijkdom aan achtergronden en karakteristieken van onze mensen bijdraagt aan een betere wereld en aan ons succes.

Bij EY werken we hard aan een cultuur waarin diversiteit wordt aangemoedigd en waarin de gemengde samenstelling van leiderschap en teams voordelen oplevert voor de klant en onszelf. Verschillen dragen volgens ons bij tot meer innovatie, sterke relaties en de optimale aanpak voor onze klanten.

Diversiteit en inclusiviteit zijn onderdeel van onze Vision 2020 ambitie om de Highest Perfoming Teams te creëren. We streven zeer bewust naar een diverse samenstelling van ons personeelsbestand en onze teams.

“We geloven dat samengestelde teams een bron zijn van vernieuwing”

Mensen met een arbeidsbeperking, van verschillende culturen en generaties, van verschillende seksuele geaardheden zijn allen even welkom bij ons. Dit past bij de waarden die we naleven: teaming en respect.

Anita Huijmans, D&I Leader NL, “We ondersteunen ons management met vaardigheden om hun team op een inclusieve manier te managen. Daardoor stellen we onze professionals in staat een maximale bijdrage te leveren aan het team zonder onderscheid des persoons. We geloven dat samengestelde teams een bron zijn van vernieuwing en ervoor zorgen dat we de wereld vanuit een breed perspectief biljven beschouwen.”

 

Kleurrijke top 100

Jaarlijks wordt de kleurrijke Top 100 gepubliceerd van Nederlanders die het verschil maken en die met hun werk, persoonlijkheid en visie een bijdrage leveren aan een inclusievere samenleving.
Wij zijn trots op de 5 EY’ers die dit jaar in deze lijst staan. Kleurrijke collega’s die geloven in de kracht en meerwaarde van diversiteit. Benieuwd naar deze kleurrijke EY’ers? Lees hier hun profiel en kom meer te weten over hun ervaring met diversiteit binnen EY.

Diversity & Inclusiveness - Verschil moet er zijn

Diversiteit. Bijna iedereen erkent nut en noodzaak. Maar het is ook een lastig thema om daadkrachtig op te pakken zonder dat vermoeidheid in de organisatie de kop opsteekt.
In deze publicatie lees je portretten en interviews van EY professionals over hoe diversiteit in de organisatie hen raakt.