Een vierde generatie, dat kan leiden tot een versnipperde aandeelhoudersstructuur. En wie zegt versnippering, moet er vaak in één adem verdeeldheid rond de bedrijfsvoering bij zeggen …
“Vierde generatie, dat betekent vaak een heleboel achterneven en -nichten, mensen tussen wie de familiale band niet meer zo hecht is, met de gekende moeilijkheden tot gevolg. Het is herkenbaar voor familiebedrijven, maar om dit te vermijden, hebben wij in de jaren '90 een belangrijke herstructurering doorgevoerd. Dat was zo ongeveer het moment toen de derde generatie ons de fakkel doorgaf. Toen heb ik samen met mijn broers en een achternicht heel wat familieleden uitgekocht. Vooral mijn broers en ik kwamen in het bezit van de meeste aandelen.”
Betekende die nieuwe aandeelhoudersstructuur ook een koerswijziging?
“We maakten een SWOT-analyse van ons bedrijf - een belangrijke oefening, onontbeerlijk zelfs. Het besluit was dat onze sterkte tegelijkertijd ook onze zwakte was. We hadden met Duvel een sterk product, maar onze activiteiten kristalliseerden zich te veel rond dat ene merk. Tegelijkertijd lag onze focus erg op de Belgische markt, een erg aantrekkelijke biermarkt natuurlijk, maar het maakte ons tegelijkertijd erg kwetsbaar. We besloten een groeibeweging in te zetten, steunend op twee assen: intern groeien door nieuwe producten op de markt te brengen en extern door ons internationaler te gaan profileren. Bij de nieuwigheden werd Vedett misschien wel het meest succesvolle. Daarnaast was er ook de overname van enkele bestaande brouwerijen zoals La Chouffe, De Koninck en Liefmans. Internationaal gaan, betekende dat we eerst in Nederland actief werden, vervolgens in Frankrijk, het VK, de VS, Tsjechië en ook China. Inmiddels zijn daar ook Spanje en Italië bij gekomen.”