Inzet van zelfstandig professionals in de praktijk
In de praktijk hebben recruiters in uiteenlopende situaties zelfstandig professionals nodig, maar kunnen deze niet altijd direct vinden. Denk hierbij aan:
- Afdelings- of organisatiebrede transformatie waarbij ‘de winkel open moet blijven’
- Tijdelijke opvang van een vaste positie wegens een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten
- Tijdelijke extra capaciteit door projectgedreven vraagstukken (zoals GDPR of piekmomenten, maar ook implementaties en changes)
- Uitval of waarborging van continuïteit door zwangerschapsverlof of langdurige ziekte
Organisaties worstelen met het vinden van het juiste talent in een tijd van ‘talentschaarste’. Van zelfstandig professionals waart het imago rond dat zij zich als zelfstandige hebben gevestigd om het hoogst haalbare tarief te kunnen verdienen. Dit beeld is onjuist. Zij werken voor zichzelf, omdat zij zich willen richten op de inhoud, weg willen blijven van de randzaken van een vaste baan én zoeken naar een passende work-life balance. Werk moet draaien om vakinhoudelijke uitdaging. Om aan die specifieke behoeften te voldoen, dient een recruiter wel hun taal te spreken, snappen waar deze professional het best tot zijn/haar recht komt en hoe de professional de meeste toegevoegde waarde biedt voor de opdrachtgevende organisatie. En dat is niet makkelijk.
Flexibele talentpools
Een flexibele talentpool vormt een goede oplossing voor bedrijven om zelfstandig professionals aan zich te binden. Met een flexibele talentpool voorkom je ‘bankzitters’: een win-winsituatie voor zowel de professional als de bedrijfsvoering. De organisatie zet deze professionals alleen in wanneer er vraag is naar hun expertise. Een uitdaging hierbij is om deze zelfstandigen betrokken te houden bij je organisatie. Het beheren en inzetten van een flexibele talentpool vereist een 360-graden-blik: je begrijpt de klant, de vakinhoudelijke vraag én de behoefte van de zelfstandig professionals. EY Interim professionals kan hierbij helpen.
EY Interim professionals
EY Interim professionals koppelt zelfstandig professionals in de finance, risk management, digital, projectmanagement, marketing en communicatie aan adviesopdrachten. We bouwen actief aan deze communities en verbinden de juiste zelfstandig professional op het juiste moment aan de juiste opdracht. Achter onze professionals staan ervaren EY-adviseurs die, indien nodig, meedenken bij complexe vraagstukken.
Binnen onze communities leggen wij de nadruk op doorontwikkeling van de zelfstandig professionals. Organisaties zijn vaak geneigd om voor de zelfstandig professional te kiezen die aan alle eisen voldoet. We dagen organisaties juist uit om voor de professional te kiezen die aan acht van de tien eisen voldoet, maar juist op andere en vooral soft skills heel hoog scoren. Zo voorkom je ‘one trick ponies’ en stimuleer je een professional om te groeien en door te ontwikkelen binnen een adviesopdracht.