2 minuten leestijd 14 apr 2020
Waarom ‘skill’ en ‘will’ mee moeten wegen bij arbeidspotentieel

Waarom ‘skill’ en ‘will’ mee moeten wegen bij arbeidspotentieel

Door

EY Nederland

Multidisciplinaire organisatie voor zakelijke diensten

2 minuten leestijd 14 apr 2020
Related topics People Advisory Services

Opdrachtgevers zoeken naar de perfecte match tussen organisatie en zelfstandig professional. Deze matching bevat echter een (onbewuste) weeffout.

Veel organisaties kunnen nauwelijks functioneren zonder een goede flexibele schil om kennis en capaciteit op elk gewenst moment af te roepen. Wie dat goed beheerst, boort eigenlijk een nieuwe, zeer flexibele manier van organiseren aan. Deze geweldige vooruitgang is mede mogelijk gemaakt door de vergaande transparantie in de markt voor zelfstandig professionals. Deze transparantie maakt een snelle en goede match mogelijk tussen organisatie en professional.

Weeffout in de match tussen organisatie en professional

Toch wordt steeds duidelijker dat er een weeffout zit in de match tussen organisatie en professional, aldus Kelly Wubben, EY Technology Consultant. Wubben: “Opdrachtgevers (en hun intermediairs) zoeken, al dan niet ondersteund door algoritmes, naar de perfecte match op het vlak van kennis en competenties. Dit heeft als effect dat de perfecte match een klus oplevert die de kandidaat al eerder heeft gedaan, terwijl veel professionals juist zoeken naar persoonlijke en professionele groei en nieuwe ervaringen willen opdoen. Kortom, zij willen nieuwe terreinen verkennen en zichzelf stretchen in hun competenties. Als het matchingsalgoritme altijd perfect zou werken, zou er eigenlijk geen enkele groei mogelijk zijn en zou er een wereld vol one trick pony’s ontstaan.”

“Dat kan natuurlijk niet de bedoeling zijn. Het is maatschappelijk ongewenst en ook niet in het belang van de opdrachtgever. Deze wil immers ook graag kandidaten die eager zijn en liever geen ingedutte professionals die ‘verveeld’ voor de zesde keer dezelfde type klus doen.”

Onze inzet bij de organisatie van de flexibele schil voor opdrachtgevers: niet blind varen op het matchen van de harde eisen, maar ook kijken naar de potentie die een kandidaat heeft.
Kelly Wubben
EY Technology Consultant

Skill & will meewegen

Om die reden zijn alle betrokken partijen erbij gebaat om het matchingsproces naar een hoger niveau te tillen. Wubben: “Onze inzet bij de organisatie van de flexibele schil voor opdrachtgevers: niet blind varen op het matchen van de harde eisen, maar ook kijken naar de potentie die een kandidaat heeft en de mate waarin een kandidaat qua ambities en persoonlijkheid past bij een organisatie. Niet alleen kijken naar the skill, maar ook naar the will.”

Dat is het centrale uitgangspunt van EY Interim professionals. Een uitgangspunt dat verantwoordelijkheid vraagt van alle betrokken partijen. Wubben: “Als intermediair moet je een andere blik hanteren en opdrachtgevers moeten openstaan voor die andere blik. Het effect: professionals kunnen zichzelf blijven uitdagen en ontwikkelen en opdrachtgevers krijgen gemotiveerde professionals over de vloer die hen beter helpen hun missie uit te voeren.”

Niet onbelangrijk: er zit een heel groot maatschappelijk belang aan vast. Wubben: “Juist in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt is het essentieel dat we het arbeidspotentieel optimaal benutten. De purpose van EY is ‘building a better working world’. Soms vragen mensen ons wat we daarmee precies bedoelen. Nou, dit dus. Concreter wordt het niet.”

Ontdek het zelf

Kom meer te weten over EY Interim professionals.

Lees meer

Samenvatting

Veel organisaties kunnen nauwelijks functioneren zonder een goede flexibele schil om kennis en capaciteit op elk gewenst moment flexibel af te roepen. Transparantie in de markt voor zelfstandige professionals maakt een snelle en goede match mogelijk tussen organisatie en professional. Toch wordt steeds duidelijker dat er een weeffout zit in deze match. De perfecte match levert vaak een klus op die de kandidaat al eerder heeft gedaan, terwijl veel professionals juist zoeken naar persoonlijke en professionele groei en nieuwe ervaringen willen opdoen.

Over dit artikel

Door

EY Nederland

Multidisciplinaire organisatie voor zakelijke diensten

Related topics People Advisory Services