Wat kunnen uw huidige connecties betekenen voor uw toekomst?

6 minuten leestijd 10 mei 2019
Door

EY Global

Multidisciplinaire organisatie voor zakelijke diensten

6 minuten leestijd 10 mei 2019

Hoe kunnen organisaties en werknemers profiteren van hun connecties in een tijdperk waarin een dienstverband voor het leven niet meer vanzelfsprekend is?

Millennials veranderen de arbeidsmarkt en zullen gedurende hun carrière voor verschillende organisaties werken. Maar het verlaten van een organisatie hoeft niet te betekenen dat alle banden worden doorgesneden: organisaties kunnen reële voordelen halen uit een verbonden en betrokken netwerk van alumni.

Onderzoek van EnterpriseAlumni laat zien hoe alumni de omzet, personeelswerving en winstgevendheid stimuleren:

  1. Bedrijven met een betrokken alumni-community hebben een 2,8 keer hogere omzet per medewerker
  2. Bij 44% van de netto nieuwe klanten is een alumnus betrokken
  3. Boemerangmedewerkers laten een 44% hogere retentiegraad zien over drie jaar

De aanwezigheid van een alumninetwerk heeft ook nog eens verborgen voordelen, zoals de mogelijke inzet van alumni als coach en mentor van uw personeel.

Maar alumninetwerken zijn niet alleen belangrijk voor uw bedrijf. Hier volgen twee manieren waarop deze netwerken naar onze ervaring van waarde kunnen zijn voor zowel organisaties als individuele personen:

1. De juiste banen voor de juiste mensen

Het is voor bedrijven steeds moeilijker om toptalent aan te trekken en vast te houden. Een beperkte talentpool en concurrentie van andere werkgevers maken het moeilijker om de juiste mensen te vinden.

Alumninetwerken creëren een win-winsituatie voor zowel werkgevers als medewerkers. Ze vergroten de mogelijkheden om toptalent aan te trekken en in de juiste functies te plaatsen en zijn een groeiende bron van aanbevelingen. 

Het EY-alumninetwerk vormt hierop geen uitzondering. In de EY 2018 Global Alumni Survey gaf 85% van de ondervraagde alumni aan dat ze zouden overwegen om een vriend of collega actief aan te bevelen voor een baan bij de organisatie.

2. Duurzame relaties ontwikkelen

Contact houden met voormalige collega's is niet alleen plezierig, het is ook een goede manier om uw zakelijke netwerk uit te breiden.

John Crampton, directeur bij Art Technik en EY-alumnus, zegt: "Van elke vijf wervingsgesprekken waren er altijd drie met mensen met wie ik eerder had gewerkt en die ik kende, eentje was met iemand die ik kende en met wie ik nog niet eerder had gewerkt, en eentje was met een onbekende. Waarom zou je steeds maar nieuwe gezichten moeten zien? Dat is net als een eindeloze reeks eerste afspraakjes, de druk is gewoon te groot."

Volgens de EY 2018 Global Alumni Survey  zou 75% van de alumni aangesloten EY-bedrijven aanbevelen als dienstverlener.

Waarom zou je steeds maar nieuwe gezichten moeten zien? Dat is net als een eindeloze reeks eerste afspraakjes, de druk is gewoon te groot.
John Crampton
Directeur bij Art Technik en EY-alumnus

Het EY-alumninetwerk heeft een ledenbestand van ruim 200.000 mensen met toegang tot alumni die uitzonderlijk werk doen bij overheden, aan universiteiten en in gemeenschappen.

Volgens Anjoo Rai-Merchant, COO bij HighGround en EY-alumna, blijven mensen je ook na je vertrek ondersteunen. Het EY-alumninetwerk maakt het gemakkelijker om verbonden te blijven, te netwerken en relaties te onderhouden.

Carrie Tucker, CFO bij Weybourne Limited, wendt zich tot het EY-alumninetwerk voor hulp of advies: "De contacten die ik bij EY heb opgedaan openen deuren in de hele wereld, en iedereen die met EY is verbonden, is meer dan bereid om te helpen."

Gebaseerd op de ervaringen die we hebben opgedaan met het EY-alumninetwerk en gesprekken met alumni over zaken die ze belangrijk vinden, volgen hier enkele tips voor het ontwikkelen van zinvolle alumnirelaties:

Hoe organisaties effectieve alumninetwerken kunnen opbouwen:

  • Geef uw alumni een reden om verbonden te blijven, bijvoorbeeld door evenementen te organiseren of ze op de hoogte te houden van de nieuwste zakelijke trends en bedrijfsupdates.
  • Vier en bevorder alumnirelaties binnen uw organisatie: uw medewerkers zijn uw grootste pleitbezorgers bij het onderhouden van netwerken.
  • Bied uw alumni de mogelijkheid om contact met elkaar te onderhouden, of dat nu is via een online platform of socialemediakanalen.

Hoe individuen netwerken kunnen opbouwen en onderhouden

  • Houd regelmatig contact met voormalige collega's en zakenrelaties, zelfs als het gaat om een informele afspraak in plaats van een zakelijke bijeenkomst.
  • Begrijp dat uw netwerkrelaties in de loop der tijd zullen veranderen. John Crampton zegt hierover: "De kunst is om in te zien dat het geen evenement is en geen transactie, het gaat om langetermijnprocessen."
  • Bezoek evenementen van uw voormalige werkgevers of zakenrelaties om relaties te onderhouden en nieuwe mensen te ontmoeten.

De kracht van het EY-alumninetwerk

Beter werken draait niet alleen om uw huidige kennis en relaties, maar ook om de mensen die u ontmoet en de ervaringen die ze met u delen. Het EY-alumninetwerk biedt u toegang tot een exclusief wereldwijd netwerk van mensen en ervaringen die belangrijk kunnen zijn voor uw professionele loopbaan.

Het maakt niet uit wanneer u bij ons komt werken of hoelang u blijft: de ervaring blijft u een leven lang bij. EY-alumni, blijf met ons verbonden.

Samenvatting

Alumninetwerken creëren een win-winsituatie voor zowel werkgevers als medewerkers. Ze zijn een groeiende bron van aanbevelingen en toptalent, brengen mensen in contact met vroegere vrienden en kunnen nieuwe kansen bieden.

Over dit artikel

Door

EY Global

Multidisciplinaire organisatie voor zakelijke diensten