Talent in Audit

In Audit

We willen heel graag mensen met veel potentieel, uit een breed scala aan vakgebieden, aantrekken die zich verder willen ontwikkelen en die kunnen omgaan met de nieuwste audittechnologieën en die een bijdrage leveren aan de hoge kwaliteit van onze audits.

Wat EY voor jou kan betekenen

Onze purpose bij Assurance is om vertrouwen te genereren, waardoor een complexe wereld in staat wordt gesteld om net zoals EY te werken aan een beter werkende wereld. We doen dit door het algemeen belang centraal te stellen, transparantie te bevorderen, investeerders vertrouwen te geven, economische groei te ondersteunen en talent te transformeren in toekomstige zakelijk leiders voor de wereldwijde markt.

De ervaringen die je bij Audit opdoet, blijven je een leven lang bij. Je krijgt een uniek beeld van hoe organisaties werken doordat je met meerdere bedrijven werkt, vaak in verschillende sectoren. Als je begrijpt welke factoren leiden tot betere bedrijfsprestaties, word je communicatiever, flexibeler en opmerkzamer, en kun je een betrouwbare auditor worden die op een enthousiaste, zelfverzekerde en doelgerichte manier leiding geeft.

behind the numbers

Een carrière in Audit bij EY draait om zoveel meer dan alleen cijfers. Het gaat juist om het verhaal achter de cijfers.

 

Ontdek wat onze internationale auditors inspireert

Waarom EY?

Talent is een belangrijke hoeksteen van onze bedrijfstransformatie. De mensen die we aannemen, de uitzonderlijke ervaringen die ze opdoen en onze trajecten voor levenslang leren in combinatie met regelmatige coaching en mentoring, zijn essentieel voor de kwaliteit van ons werk. Daar staan wij voor: het maakt niet uit wanneer je bij EY komt werken of hoelang je blijft, de ervaring blijft je een leven lang bij.

We veranderen voortdurend de manier waarop we ons talent werven en ontwikkelen. Op dit moment richten we ons op:

  • Het verbreden van onze vaardigheden
  • Het versnellen en personaliseren van het carrièreverloop
  • Het vergroten van de diversiteit in ons personeelsbestand

Onze auditteams zijn multidimensionaal en combineren traditionele vaardigheden (zoals accountancy, een professioneel-kritische houding en samenwerken) met vaardigheden die steeds belangrijker worden (zoals grote datasets analyseren, flexibiliteit bij nieuwe werkmethoden en de nieuwsgierigheid om betere vragen te stellen).

Hoe EY daarbij kan helpen

We ondersteunen onze mensen bij de ontwikkeling van al deze vaardigheden. De bekroonde Audit Academy van EY biedt training op wereldwijde schaal. Bij deze ervaringscursussen worden online simulaties gebruikt waarmee auditors kritisch leren denken en beslissingen leren nemen, en andere competenties verbeteren. De cursussen stimuleren hen om de volledige impact van hun auditingbeslissingen te overzien in realistische scenario's. Hierdoor kunnen ze een betere kwaliteit leveren en een hoogwaardige klantenservice bieden.

We bereiden onze mensen voor op de toekomst door ze te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen, relevante kennis op te doen en zich te differentiëren in de markt. EY Badges, ons programma dat verschillende servicelines bestrijkt, biedt onze mensen een unieke kans om vaardigheden op te doen op gebieden als datavisualisatie en artificial intelligence.

We merken dat ons personeelsbestand verandert: we hebben een bredere mix van professionals uit verschillende generaties, die samen op verschillende locaties over de hele wereld samenwerken. Hierdoor moeten we ons carrièreaanbod transformeren. We richten ons niet langer op voortgang die voornamelijk is gebaseerd op een vaste aanstelling, maar op een flexibeler, gepersonaliseerd carrièretraject. We gebruiken een carrièremodel dat rekening houdt met het feit dat de tijd van elk individu bij EY uniek is en dat iedereen wordt gevormd door zijn zakelijke en persoonlijke doelen, voorkeuren en behoeften binnen het bedrijf.

Dit is jouw carrière. Begin je eigen persoonlijke reis vandaag nog.

Neem contact met ons op

Vond u dit interessant? Neem contact op voor meer informatie.