Alexander Sterk, Vesper

Door een gebrek aan real-time commodity data tijdens zijn werk als Commodity Trader, zag Alexander een kans om in te spelen op de behoefte van de markt. Na veel positieve reacties en gesprekken met sparringpartners, zocht hij angel investeerders en ontwikkelde hij het platform Vesper. Hij zegde zijn vaste baan als Commodity Trader op en sprong in het diepe. Alexander is als ondernemer ontzettend enthousiast en enorm trots op alle mensen die meewerken aan Vesper. Hij heeft een constante focus op verbetering en groei, wat hij ook uitstraalt naar zijn personeel. “Ik geloof niet in een 9-tot-5 mentaliteit maar in een open en betrouwbare sfeer op de werkvloer.“

Vesper is een commodity intelligence platform (grondstoffenhandelsplatform) en biedt laagdrempelig dashboards met real-time data (commodity prijzen) aan voor grondstoffenhandelaren, kopers en verkopers. Het bedrijf groeit gigantisch hard en staat op het punt om meerdere vestigingen in het buitenland te openen.

Alexander heeft met Vesper zeer grote (groei) ambities. Vesper moet binnen enkele jaren dé standaard zijn voor real-time commodity trading inzichten. De voorbereiding van de nieuwe investeringsronde is in volle gang. In augustus 2022 worden kantoren in Singapore en Dubai geopend. 

De focus binnen Vesper ligt op innovatie van het platform en ontwikkeling van het personeel. De combinatie van geavanceerde technologie met diepe marktkennis zet Vesper op het juiste pad om wereldmarktleider te worden in deze branche.

Productontwikkeling is volgens Alexander key. “Je moet elke dag actief bezig zijn met ontwikkeling en met de laatste technologieën blijven innoveren. Je verslaat de concurrentie door snelheid te maken, door middel van nieuwe investeerders, en met focus op groei en het opbouwen van een community.”

Alexander weet heel goed wat zijn sterke maar ook minder sterke eigenschappen als ondernemer zijn en werkt met een coach. Feedback ontvangen ervaart hij als prettig. Hij heeft ook veel sparringpartners om ondernemingsprocessen te bespreken. Diversiteit vindt de hij heel belangrijk en hij stuurt hier actief op om binnen de organisatie van elkaar te leren en elkaar uit te dagen. “Verzamel de juiste mensen en creëer een goed team om je heen. Mochten we de award winnen, sta ik wel op het podium, maar dat is wel dankzij en voor het gehele team.”