Portretfoto Jan van Duren
Dit vak is een kunst, het lastigste deel van HR. Want het gaat vooral om het waarom. Zijn de beloningen rechtvaardig en uitlegbaar?

Jan van Duren

EY Nederland Associate Partner Tax

Vakliefhebber. Gepassioneerd, Betrouwbaar. Combineert vaktechnische details en teamspirit met een sterk gevoel voor rechtvaardigheid.

Areas of focus Tax
Kantoor Amsterdam, NL

Jan van Duren ondersteunt organisaties bij het ontwerp, de uitvoering en rapportage van het beloningsbeleid. Richt zich primair op de executive reward, variabele beloning en beloning bij fusies, overnames en transformaties.

Hij studeerde Sociologie met een Wiskunde-specialisatie aan de Universiteit Utrecht en werkt sinds 2015 bij EY. Brengt ruim veertig jaar beloningsexpertise mee, zowel opgedaan aan consultancy- als bedrijfszijde.

‘Gekscherend schrijf ik weleens RewarT in plaats van reward. Want dit vak is een kunst, een art. Het draait om de rechtvaardiging van beloningsverschillen en is tegelijkertijd technisch het lastigste deel van HR. Want het gaat vooral om het waarom en de verantwoording daarvan. Zijn de beloningen rechtvaardig, uitlegbaar? Is de communicatie transparant? Dit thema maakt veel dynamiek los, vaak belanden we in een politiek spel van tegenstrijdige belangen. Onze rol is onder andere om de discussies in goede banen te leiden, zodat alle stakeholders snappen hoe de beloningen in elkaar steken. Van medewerkers en OR tot boardmembers, RvC-leden en aandeelhouders.’

Hoe Jan bijdraagt aan building a better working world

“Rechtvaardigheid, dat drijft mij. Vanuit mijn passie voor dit vak draag ik graag bij aan een open, eerlijke discussie, die heldere inzichten schept. Voor iedereen. De maatschappij ziet slechts het topje van de ijsberg, 95% van de achtergronden en de techniek ligt onder water. Juist dat deel kan alleen doorgrond worden door experts met een zware specialisatie. En laat dat nou net mijn werk én hobby zijn.”

Contact Jan