Portretfoto Stephan van de Groep
Met variabele beloningen kun je uitdragen waar je als organisatie voor staat. Dat maakt je strategie en ambities geloofwaardig.

Stephan van de Groep

EY Nederland Senior Manager Tax

Positief-kritisch. Sterk inhoudelijk. Gaat altijd uit van de goede intenties van anderen en is ‘de vraagbaak’ van het team.

Areas of focus Tax
Kantoor Amsterdam, NL

Stephan van de Groep adviseert middelgrote en grote organisaties bij het ontwerp van hun variabele beloningsplan.

Hij studeerde Bedrijfseconomie aan de Universiteit van Amsterdam en werkt sinds 2014 bij EY. Was hiervoor werkzaam als adviseur bij een leidende consultancy-organisatie op het gebied van compensation & benefits. Zit naast zijn werk bij EY in de commissie Personeel & Onderwijs van scholenkoepel VCO in Bunsschoten.

‘Bedrijven steken veel tijd en geld in hun variabele beloningen, maar niet altijd met het gewenste effect. Je wilt dat medewerkers tevreden zijn, extra gemotiveerd. Maar soms bereikt een regeling zelfs het tegenovergestelde. Bijvoorbeeld omdat-ie te complex is, of de communicatie onduidelijk verloopt. Wij helpen bij een helder, doelgericht ontwerp, zodat variabele beloningen doen wat ze moeten doen. Daarbij sta ik altijd voor persoonlijke betrokkenheid: de klik met de klant, snel reageren, meedenken. En kwaliteit, uiteraard.’

Hoe Stephan bijdraagt aan building a better working world

“In het maatschappelijke debat kleeft een “nasmaak” aan variabele beloningen. Is een vast salaris niet genoeg? Zijn bonussen wel nodig? Ja, ik vind van wel. Met variabele beloningen kun je intern en extern uitdragen waar je als organisatie voor staat. Dat maakt je strategie en ambities geloofwaardig. Anders blijven beloftes slechts holle frases. Belangrijk is wel de balans, een goede mix tussen korte- en langetermijnbelangen. Die bewaak ik altijd zorgvuldig.”

Contact Stephan