Hvorfor din første jobb er like viktig som lederrollen din

4 minutters lesing 3 jun 2019
4 minutters lesing 3 jun 2019

Hvilke ferdigheter bør millenniumsgenerasjonen tilegne seg for å få vellykkede karrierer?

En EY-alumnus, Boris, er nå også administrerende direktør i Rusnano, et forvaltningsselskap for private egenkapital- og risikokapitalfond. Han har fremdeles kontakt med tidligere kolleger fra EY, og både søker og gir faglige råd kontinuerlig.

«Når man kommer rett fra universitetet», sier han, «tror du at du har grunnleggende kunnskap om økonomi og finans. Men du vet ikke hvordan ting faktisk gjøres i den virkelige verden.»

Boris forteller at de første årene av hans ni år lange periode hos EY lærte ham disiplin, kommunikasjon, å jobbe under press og hvordan man møter etterspørselen etter høy kvalitet. «Du lærer deg å sjekke at det du har gjort er riktig – og så sjekke igjen.»

«Etterhvert som du rykker oppover», legger han til, «lærer du enkelte bransjer å kjenne, du ser ulike kunder, du møter flere mennesker [og] du bygger nettverksrelasjoner innen firmaet. Du prøver faktisk å tilføre kundene dine verdi. Etterhvert som du rykker oppover, er det også veldig verdifullt. … Jeg er svært takknemlig for disse erfaringene.»

Ferdigheten fra EY som Boris verdsetter høyest

«Av alle ferdighetene – tekniske, sosiale, myke og harde, det spiller ingen rolle – kvalitet er det jeg verdsetter høyest. Fordi du er vant til å gjøre ting med en viss kvalitet. Du krever det av de folkene du jobber med, og du krever det av deg selv. Så jeg tror kvaliteten på det som gjøres er det jeg verdsetter høyest.»

Sammendrag

Ferdighetene og verdiene som nyansatte lærer tidlig, legger grunnlaget for suksess i deres fremtidige karrierer.

Om denne artikkelen