Hvordan selskaper involverer og utvikler arbeidsstyrken sin er avgjørende for om de lykkes. I en verden i rask endring er det et privilegium å sette kursen for eksepsjonelle EY-medarbeidere.
Trent Henry
EY Global Vice Chair – Talent
Oppdag hvilke muligheter du har hos EY og start søknadsprosessen
Søk etter muligheter hos EY etter søkeord eller plassering. Jobber er oppført etter forretningsområder og geografisk plassering, og du finner detaljert informasjon om spesifikke krav i stillingsbeskrivelsene. Klikk på Finn jobber-knappen for å søke.
Det tar rundt 30 minutter å fylle ut kandidatprofilen og søknaden. Du kan lagre søknaden din og gå tilbake til den når som helst hvis nødvendig. For å søke på mer enn én stilling eller for å jobbe på mer enn ett sted, må du fylle ut et søknadsskjema for hver stilling. Det er enkelt å gjennomgå, oppdatere og trekke tilbake søknader gjennom kandidatprofil-kontoen din.
Vi gir deg beskjed når vi mottar opplysningene dine, og hvis søknaden din oppfyller kravene våre, inviterer vi deg til intervju.
Forbered deg på intervjuet og gjør evalueringen
Tenk på hva du ønsker å fortelle oss om deg selv, relevant arbeidserfaring og synet ditt på aktuelle markedstrender og utvikling i bransjen.
Vi ønsker å bli kjent med deg som person og oppdage dine sterke sider og alt som gjør deg unik. Men denne prosessen går begge veier, så det er også din sjanse til å finne ut om EY er der du ønsker å være. Du vil bli oppfordret til å intervjue oss om omfanget av rollen, forventningene våre, hva vi tilbyr og hvilken visjon vi har for hvordan vi kan samarbeide.
Intervjuopplevelsen din kan være en kombinasjon av intervjuer ansikt til ansikt, på telefon og med video. Selv om vi kanskje ikke kan møte deg personlig akkurat nå på grunn av Covid-19-pandemien, er vi fortsatt veldig glade for å møte deg digitalt. Vi har teknologien som hjelper oss å få kontakt, bli kjent med hverandre og holde kontakten – på en trygg måte.
De ulike landene er i forskjellige stadier for sin håndtering av pandemien, og din lokale rekrutterer vil ha all informasjonen du trenger. Vær oppmerksom på at vår aller første prioritet er komfort, sikkerhet og trivsel for EYs medarbeidere og rekrutter.
Vi kan også be deg om å fullføre en skriftlig vurdering, enten på nettet eller ved et testsenter. Den nøyaktige strukturen og innholdet avhenger av landet, forretningsområdet og stillingen du søker på, siden ulike roller krever ulike ferdigheter. Vi vil holde kontakten og gi deg tilbakemeldinger og veiledning om de neste trinnene.
Gå gjennom tilbudet vårt og forbered deg på å begynne
Hvis du fullfører intervjuprosessen på en vellykket måte og du føler at vi er det rette stedet for deg, vil vi gi deg et formelt skriftlig tilbud.Du kan stille alle spørsmål du måtte ha, og når du er klar for å ta jobben, ser vi frem til få bekreftelsen fra deg og ønske deg velkommen om bord.
Det kan være en stressende opplevelse å bli med i en ny organisasjon. Derfor tilbyr vi en global teknologiportal for nyansettelser som gjør det så enkelt som mulig å bli en del av EY. Du vil være engasjert, informert og forberedt på å fullføre alle nødvendige oppgaver før du slutter deg til oss.
Fra det øyeblikket du godtar tilbudet, vil du finne et stort fellesskap hos EY som står klare til å ønske deg velkommen. Etter en første innføring vil du ha muligheter til å danne nettverk med kolleger på samme nivå, og til å delta i pågående orienteringsprogrammer som er tilpasset ditt erfaringsnivå. Målet vårt er å få deg til å føle deg verdsatt og gi deg alle muligheter til å lykkes idet du starter din eksepsjonelle EY-opplevelse.
