Alle har en jobb å gjøre

Synet av de nærmest utelukkende kvinnelige deltakerne ga meg en enda sterkere grunn til å oppmuntre flere kvinner til å ta på seg roller de mener de ikke kan og ikke tør å ta. På scenen foran meg var det et hav av inspirasjon, som hadde titalls år bak seg med endringsledelse, bærekraftsinnsikt og pågangsmot. Likevel følte jeg at én person skilte seg ut i paneldebatten: Kristine Dahl Steidel er CEO i Microsoft og kom med et interessant statement;

«You have to get over yourself as a leader, you don’t have all the answers, you do not have all the great ideas to spur innovation in your own mind. So, you need to surround yourself with people that are different and think different, because you take better decisions – and that is good for business». - Kristine Dahl Steidel, CEO – Microsoft.

Videre, forklarte hun at det er her likestilling og mangfold kommer inn – og jeg tipper de fleste hadde sagt seg enig i dette. EY drifter SHE Index, som rangerer selskap med bakgrunn i hvor likestilte de er. I kåringen for 2022, ble det IKEA som tok 1. plassen i Norge. 

Slik jeg ser det, så er det ikke mangel på kvinnelige søkere til mannsdominerte stillinger, men heller mangel på gode ledere med ferdigheter innen talentutvikling, og som kan drive endringsledelse og balansere likestilling og mangfold. Dette må bli en del av selskapskultur og kjerneverdier, for at det skal kunne forankre seg i strategiske beslutninger og strategiske mål. Alle har en jobb å gjøre, la oss starte med oss selv: Hva gjør du for å fremme likestilling og mangfold der du er?

Les hele SHE Index-rapporten her.