Team på tvers av kulturer. EYs tjenestetilbud er bygd opp av dyktige fagpersoner i velintegrerte team som vet hva det vil si å levere. De befinner seg over hele verden. Så vi ser etter personer som er gode på teamarbeid og har tverrkulturelle ferdigheter. Mennesker som jobber godt på tvers av landegrenser og kulturer.
Bin Wolfe
EY Global nestleder, talent
Du definerer din karriere og suksess
Vi ser etter deg som er bevisst på sin karrierevei og som ønsker en karriere rik på erfaringer og prestasjoner. Vi har mulighetene, kulturen, teamene og teknologien som lar deg bygge den karrieren du ønsker. Vi tilbyr en rekke karrieremuligheter som kan hjelpe deg å oppnå dine mål.
Vi trenger din lidenskap, ditt talent og din energi, slik at vi kan skape endring, sammen.
Du er agil og vil drive endring og utvikling
I EY mener vi at fremtidens jobber vil være mer engasjerende, mer fleksible og mer globalt orienterte – og at automatisering vil åpne for spennende muligheter til å gjøre mer interessant arbeid.
Det er sikkert at mange av oss skal jobbe med teknologi som ennå ikke er oppfunnet og løse problemer som vi ennå ikke kjenner til. Samtidig som teknologiske ferdigheter utvikles raskere enn noensinne, blir mange utdaterte eller overflødige.
Derfor rekrutterer vi i dag mennesker basert på deres tankesett, ikke bare deres kompetanse. Når du jobber i EY, investerer vi i utviklingen din slik at du kan fortsette å utvikle ditt tankesett og dine ferdigheter.
Du ser muligheter der andre ser utfordringer
Ditt tankesett kan hjelpe din vekst, din utvikling og din fremtid. Det du vet betyr noe. Vi opplever at tankesett – hvordan du lærer og handler – er like viktig for å lykkes som ferdighetene du tilegner deg gjennom utdannelse og arbeidserfaring.
Når du har den rette innstillingen og tankesettet, er du bedre i stand til å tilpasse deg, vokse og utvikle deg. Du er bedre i stand til å se muligheter. Du er bedre i stand til å lede andre og få mest mulig ut av deres synspunkter og perspektiver.
Det er verken mulig eller realistisk å beherske enhver ferdighet, men med et dynamisk tankesett vil du lettere se muligheter og kunne følge med på utviklingen.
Ditt tankesett vil drive karrieren din og gi deg viljen til å lære, tilpasse deg og tilegne deg nye ferdigheter.
Vi mener det er tre ting som er avgjørende for å lykkes i en verden i endring: skape innovasjon, tenke analytisk og handle globalt.
Hva er et innovativt tankesett?
Du vil drive disrupsjon ved å se fremtidige muligheter og ved å ha en lidenskap for endring og nyskapning.
Du kan samarbeide om å bringe nye ideer til markedet og alltid tenke utenfor boksen, selv når det strider mot vanlige oppfatninger.
Du har et kritisk blikk og kan forutse hvilken retning utviklingen tar. Dessuten liker du å være kreativ, tar kontroll over hendelsene og ser enhver endring som en mulighet.
Se hvordan innovasjon endrer måten verden fungerer på.
Hva er et analytisk tankesett?
Du vil forstå betydningen av analyse og fakta for din bransje, med muligheten til hente ut, bearbeide og tolke relevante data.
Du vil være en naturlig problemløser, i stand til å oversette komplekse data til enkel og nyttig innsikt. Du vil sette pris på å dele disse resultatene med både interne og eksterne interessenter.
Du vil også være opptatt av å stille bedre spørsmål for å få relevante data og forstå hvordan du bruker dem.
Lær mer om big data
Brukt på riktig måte kan data og utvidet intelligens skape konkurransefortrinn, forvandle prosesser og forbedre risikoanalyser.
Hva er et globalt tankesett?
Du har muligheten til å tenke, handle og lede globalt. Du er en drivkraft for i innovasjon og finner kreative løsninger i samarbeid med kunder og kolleger over hele verden.
Du ser verdien av mangfold, du er åpen for og villige til å se forbi egne perspektiver for å skape nye ideer og for å finne nye løsninger.
Du er nysgjerrig og bryr deg om mennesker og virksomheter fra kulturer og i markeder som er forskjellig fra dine. Du kan utnytte disse forskjellene til det beste for kundene dine.
Dagens kunder ønsker å samarbeide med noen som har et globalt perspektiv. Det betyr at et globalt tankesett er et viktig konkurransefortrinn og avgjørende for at du skal kunne tilpasse deg og hjelpe kundene dine med å utvikle seg.
Vi stiller store krav, men vi gir mye tilbake
Vi ser etter sterke formidlere. Lagspillere. Tilpasningsdyktige ledere.
Våre ansatte kommuniserer effektivt på tvers av ulike kulturer uavhengig av beliggenhet, religion, etnisitet og språk. De er åpne, respektfulle, samarbeidsvillige og sjenerøse lagspillere. De er smidige, tilpasningsdyktige og fleksible; tilegner seg stadig ny kunnskap og er alltid informerte og oppdaterte.
Hvis dette høres ut som deg, kan du lese om hvordan du søker jobb hos oss i EY.
