5 jul. 2022
Bild av Gidske Leikvoll, EY SKye

EY gjør det lett å kombinere konsulentliv med småbarnsliv

Av EY Norge

Et tverrfaglig kompetansehus

EY er et globalt, tverrfaglig kompetansehus drevet av vårt formål: «Building a better working world» - for våre kunder, våre ansatte og samfunnene vi opererer i.

5 jul. 2022
Relaterte temaer Rådgivning Teknologi

Ekstra goder gjør EY til en attraktiv arbeidsplass for småbarnsforeldre. For Gidske Leikvoll var dette en av faktorene som spilte positivt inn da hun ble tilbudt stilling der høsten 2020.

Som småbarnsmor verdsetter Gidske fleksibilitet hos arbeidsgiveren høyt. Hverdagen som konsulent skal balanseres med den travle hverdagen som mamma til et lite barn på 16 måneder, og det krever litt logistikk.

– Med effektivt arbeid og god planlegging er det fullt mulig. Vi småbarnsforeldre blir tvunget til å være strukturerte, bruke kalenderen aktivt og planlegge godt, og dette mener jeg er en styrke for arbeidsgiver, sier Gidske.

Jobb med: Microsoft Dynamics 365

Vil du jobbe sammen med et nytenkende fagteam innenfor Microsoft Dynamics?

Meld interesse

FULL LØNN: En av fordelene i EY er at man får full lønn i permisjonstiden, forteller Gidske. 

Fra økonomiassistent til økonomisjef

Fleksibiliteten går dermed begge veier, og for Gidske er dette perfekt. Hun alltid likt å jobbe på denne måten, men som mor er det blitt mer nødvendig.

– Før jeg begynte i EY Skye jobbet jeg ti år innen finans. Jeg begynte som økonomiassistent ved siden av studiene i 2008. I årene som fulgte jobbet jeg i dette selskapet som lønnsansvarlig og dretter controller og økonomisjef, forteller hun.

Den brede erfaringen gjorde at hun etter hvert ble headhuntet til et konsulentbyrå, og da dette selskapet ble lagt ned, fikk hun tilbud om å begynne i EY Skye.

Mange roller

I EY Skye har Gidske mange hatter. Hun jobber som prosjektleder, funksjonell konsulent innen finans, prosjekt og powerapps, samt som løsningsarkitekt.

– Jeg jobber i dag med tre kunder parallelt, og dette er hovedsakelig snakk om forvaltningskunder med sideprosjekter. For disse kundene jobber jeg både med support og forvalter løsningen deres. Det innebærer at jeg tar tak i større utviklingssaker og nye prosjekter hos kunden, sier hun.

Hun forteller at hun stortrives i konsulentbransjen. I sin tidligere jobb som økonomisjef leide hun ofte inn konsulenter, og ikke sjelden ønsket hun at hun selv hadde vært konsulenten som kom inn og fikset ting for ulike kunder og jobbet med prosjekter på tvers av flere bransjer.

– Det har nok bodd en konsulent i meg, sier hun.

Når man har en åpen og god dialog, opplever jeg at både ledere og kunder viser stor forståelse.

Jobb med: EAM

Vil du jobbe i et av Norges mest erfarne vedlikeholdsmiljøer?

Meld interesse

Goder for småbarnsforeldre

Da hun begynt i EY Skye, hadde hun ikke barn. Goder småbarnsforeldrene fikk i selskapet fanget likevel interessen hennes, og hun så tydelig at disse måtte gjøre det enklere å balansere privatliv og arbeidsliv.

– En av fordelene hos EY er at man får full lønn fra arbeidsgiver gjennom permisjonstiden. Og de første åtte ukene etter permisjonen, får man muligheten til å jobbe 80 prosent og motta 100 prosent lønn. Dette er veldig godt i en periode med mange endringer, sier hun.

Hun legger til at dette skjer på eget ansvar. Den ansatte må selv sørge for å legge opp kalenderen og booke møter i henhold til denne arbeidstiden.

– Slike goder er veldig viktig for å beholde småbarnsforeldre, og det gjør helt klart at man får lyst til å bli på arbeidsplassen. Man kan fort bli litt misfornøyd hvis gode ordninger ikke er på plass, mener hun. 

SMÅBARNSLIV OG KONSULENTLIV: Med små barn i huset, er det en stor fordel med en fleksibel arbeidssituasjon. Det er ikke noe problem å ta hjemmekontor om situasjonen krever det. 

Kan jobbe hjemmefra

Gidske forteller videre at det også er stor fleksibilitet knyttet til arbeidssted i selskapet. Det er ikke noe problem å ha hjemmekontor iblant, og hun kan også veksle mellom kontorene på Bjørvika og Kolbotn. Tiden styrer hun også i stor grad selv, og stress knyttet til henting i barnehage og annet reduseres derfor.

– Det gjør at det er lettere å kombinere konsulentliv med småbarnsliv. Når man har en åpen og god dialog, opplever jeg at både ledere og kunder viser stor forståelse. Det er også viktig å huske at det er mulig å flytte et møte hvis kalenderen ikke går opp. Det er greit å utfordre kunden innimellom, selv om man gjerne vil være serviceinnstilt og ta alt med en gang. Det kommer en dag i morgen også, sier hun.

Reisevirksomheten er det eneste hun opplever at hun har måttet kutte litt ned på i sin nye tilværelse.

– Men det er ikke noe problem så lenge man vet om reisen i rimelig tid. Da får man lagt planer, slik at kabalen går opp. Og krever prosjektet hyppig reisevirksomhet, er det kanskje en annen kollega som har lyst på oppdraget og som dette passer bedre for. Det viktigste er at man har en åpen og god samtale med arbeidsgiver, slik at man gjør det man er komfortabel med, avslutter hun.

Jobb med: Spennende fagområder

Bli med på laget som utvikler teknologiske løsninger for fremtidens business!

Meld interesse

Sammendrag

Vi i EY Skye er alltid på jakt etter nye flinke kolleger. Men minst like viktig: en omgjengelig og fin person som kan bli en del av flokken vår. Vi tror mennesker som er en del av et sterkt faglig og sosialt felleskap både trives og presterer bedre på jobb.

Om denne artikkelen

Av EY Norge

Et tverrfaglig kompetansehus

EY er et globalt, tverrfaglig kompetansehus drevet av vårt formål: «Building a better working world» - for våre kunder, våre ansatte og samfunnene vi opererer i.

Relaterte temaer Rådgivning Teknologi