5 jul. 2022
Henrik Christiansen på sin scooter

– Jeg kunne ikke tenke meg en jobb der jeg gjør det samme hver dag

Av EY Norge

Et tverrfaglig kompetansehus innen revisjon og rådgivning

EY er et globalt, tverrfaglig kompetansehus drevet av vårt formål: «Building a better working world» - for våre kunder, våre ansatte og samfunnene vi opererer i.

5 jul. 2022
Relaterte temaer Rådgivning Teknologi

Henrik Christiansen kom rett fra skolebenken til konsulentbransjen. Nå har han vært konsulent i snart sju år og stortrives med en variert og lærerik hverdag.

Den opprinnelige planen om å designe oljeplattformer ble skrotet i løpet av studietiden ved Universitetet i Stavanger, og etter å ha fullført masteren i industriell økonomi i 2015, var Henrik klar for konsulentbransjen. I dag er han manager i EY Skye.

Vi møter Henrik i garasjen hvor han bruker et en del av fritidstimene sine til å skru på sin gamle italienske scooter.

– Hverdagen som konsulent lokket først og fremst fordi jeg setter pris på utfordringene og variasjonen den gir. Det fristet ikke å sitte med det samme dag etter dag, og som konsulent ville jeg få en enorm variasjon på kort tid, sier han.

Vil du jobbe med utvikling, integrasjon eller med smidig prosjektledelse?

Meld interesse

Bratt læringskurve

Henrik ble ansatt i Skye før selskapet ble kjøpt opp av EY. Bedriften hadde ikke så mange ansatte, og han var en av få nyutdannede. Det betød mange oppgaver og en bratt læringskurve.

– Jeg har gjort veldig mye forskjellig i løpet av årene mine i EY. Bare det siste året har jeg blant annet jobbet med implementering av lagerstyringssystemer for en kunde innen jernbane, implementering av risikostyringsverktøy for et oljeselskap, og jeg har levert en modenhetsanalyse til et nettselskap som ønsket å se hvor gode de var på anleggsforvaltning, sier han.

Nå jobber Henrik med IT-systemene for et norsk selskap som skal stå på egne bein etter at det skilles ut fra et globalt selskap som det har vært en del av. 

Henrik Christiansen med kontormiljø i bakgrunnen

FULL LØNN: Henrik sier han har levert på veldig mange ulike oppdrag gjennom sin tid i EY. Det er også nettopp den variasjonen som tiltrekker ham. 

Mennesker og IT-systemer

Noen prosjekter er korte og andre lange, og dette er noe av det Henrik liker godt med dagene sine.

– Variasjonen er veldig stor. I noen prosjekter jobber jeg med koding og IT-systemer, mens jeg i andre går inn som rådgiver og snakker med mennesker i organisasjonen. På den måten får man utfordret seg selv på mange måter og områder, og man får brukt en rekke forskjellige kunnskaper og ferdigheter, sier han.

En vanlig uke for Henrik består at status- og planleggingsmøter for å prioritere ukens leveranser. Ispedd kundemøter og arbeidsmøter er det også tid til å gjøre dypdykk i arbeidet.

– Det blir mye møtevirksomhet, men det er varierte temaer for møtene. I tillegg skjer det ofte kunderettet salgsarbeid der jeg bidrar med å skrive eller kvalitetssikre tilbudene, sier han. 

Hverdagen som konsulent lokket først og fremst fordi jeg setter pris på utfordringene og variasjonen den gir.

Spiller hverandre gode

Det å holde seg oppdatert og tilegne seg ny kunnskap er viktig, og her mener Henrik EY er svært gode. De ansatte får muligheten til å delta på en rekke webinarer og kurs som øker kunnskapen, og de har tilgang på store mengder opplæringsmateriell.

– Dette brukes aktivt i hverdagen, og det er muligheter for å delta på kurs ofte dersom man ønsker det. I tillegg til dette har vi gode sparringspartnere både i teamet og ellers i selskapet, og ved å bruke det kompetansemiljøet vi har rundt oss, bidrar vi alle til å spille hverandre gode, sier han.

Det er også godt å kunne diskutere litt med en kollega for å finne ut om man er på rett kurs i et prosjekt.

– En stor fordel med å jobbe i en så stor organisasjon, er at det stort sett alltid er noen andre der som har jobbet med et liknende prosjekt før. Dermed er det alltid noen å spørre om råd, sier han.

Vil du jobbe i et av Norges mest erfarne vedlikeholdsmiljøer?

Meld interesse

Fleksible dager

Hverdagen hos EY er fleksibel. Kunde- og teammøter må naturligvis gjennomføres etter planen, men utover det får de ansatte stort rom til å styre hverdagen selv.

– Har man et privat ærend på dagen, er det ikke noe problem å jobbe inn denne tiden på morgen eller kvelden. EY i Norge har dessuten en hybrid arbeidsmodell, hvilket innebærer at vi egentlig kan jobbe hvor vi vil i Norge så lenge det er i tråd med det kunden og teamet forventer, sier han.

Det betyr at de står helt fritt til å tilbringe noen dager på hjemmekontor og andre på kontorene på Kolbotn og Bjørvika eller ute hos kunder.

– Det har vært en endring her siden pandemien startet. Det er nå mindre forventninger til at vi skal sitte på kundenes kontorer, sier Henrik.

Bygger teamfølelse

Med mange ansatte som jobber på ulike steder kan det være utfordrende å skape et samlet arbeidsmiljø, men dette har ifølge Henrik EY Skye stort fokus på. De har jevnlige teammøter, og det satses dessuten mye på sosiale aktiviteter utenfor arbeidstid.

– Skye har en egen friluftsorganisasjon som har arrangert turer, besøk i klatrepark, kurs i fluefiske, tur til Færøyene, sykkelturer og andre aktiviteter.  Det er også en del som trener crossfit sammen, og vi har en MC-klubb som arrangerer turer. Dette bygger teamfølelse og det bidrar til at vi får utfordre oss selv litt, sier han.

Selv har han deltatt på en rekke av disse aktivitetene, og syns det har vært svært positivt.

Godt å gjøre en forskjell

Henrik ser også tilbake på organisasjonens tur til Colombia i 2019 med glede. Der hjalp de stiftelsen «Golden Columbia Foundation» med å bygge opp et læringssenter, der barn og unge får lære ferdigheter de ikke nødvendigvis får på skolen. I puljer reiste de ansatte ned en uke om gangen.

– Og i år blir det sommerleir for barn og ungdom fra ukrainske flyktningfamilier utenfor Stavern. Da blir det en uke med aktiviteter og moro for deltagerne. Jeg syns det er flott å jobbe for en bedrift som bidrar på denne måten, og syns også selv det er svært givende å få bidra til noe som gjør en forskjell utenfor næringsliv og forretningsverden. Dette er dessuten en kjempefin måte å tilbringe tid med gode kollegaer utenfor jobben, avslutter han. 

Bli med på laget som utvikler teknologiske løsninger for fremtidens business!

Meld interesse

Sammendrag

Vi i EY Skye er alltid på jakt etter nye flinke kolleger. Men minst like viktig: en omgjengelig og fin person som kan bli en del av flokken vår. Vi tror mennesker som er en del av et sterkt faglig og sosialt felleskap både trives og presterer bedre på jobb.

Om denne artikkelen

Av EY Norge

Et tverrfaglig kompetansehus innen revisjon og rådgivning

EY er et globalt, tverrfaglig kompetansehus drevet av vårt formål: «Building a better working world» - for våre kunder, våre ansatte og samfunnene vi opererer i.

Related topics Rådgivning Teknologi