– Jeg kunne ikke tenke meg en jobb der jeg gjør det samme hver dag

Henrik Christiansen kom rett fra skolebenken til konsulentbransjen. Nå har han vært konsulent i snart sju år og stortrives med en variert og lærerik hverdag.

Den opprinnelige planen om å designe oljeplattformer ble skrotet i løpet av studietiden ved Universitetet i Stavanger, og etter å ha fullført masteren i industriell økonomi i 2015, var Henrik klar for konsulentbransjen. I dag er han manager i EY Skye.

Vi møter Henrik i garasjen hvor han bruker et en del av fritidstimene sine til å skru på sin gamle italienske scooter.

– Hverdagen som konsulent lokket først og fremst fordi jeg setter pris på utfordringene og variasjonen den gir. Det fristet ikke å sitte med det samme dag etter dag, og som konsulent ville jeg få en enorm variasjon på kort tid, sier han.

Bratt læringskurve

Henrik ble ansatt i Skye før selskapet ble kjøpt opp av EY. Bedriften hadde ikke så mange ansatte, og han var en av få nyutdannede. Det betød mange oppgaver og en bratt læringskurve.

– Jeg har gjort veldig mye forskjellig i løpet av årene mine i EY. Bare det siste året har jeg blant annet jobbet med implementering av lagerstyringssystemer for en kunde innen jernbane, implementering av risikostyringsverktøy for et oljeselskap, og jeg har levert en modenhetsanalyse til et nettselskap som ønsket å se hvor gode de var på anleggsforvaltning, sier han.

Nå jobber Henrik med IT-systemene for et norsk selskap som skal stå på egne bein etter at det skilles ut fra et globalt selskap som det har vært en del av.

Mennesker og IT-systemer

Noen prosjekter er korte og andre lange, og dette er noe av det Henrik liker godt med dagene sine.

– Variasjonen er veldig stor. I noen prosjekter jobber jeg med koding og IT-systemer, mens jeg i andre går inn som rådgiver og snakker med mennesker i organisasjonen. På den måten får man utfordret seg selv på mange måter og områder, og man får brukt en rekke forskjellige kunnskaper og ferdigheter, sier han.

En vanlig uke for Henrik består at status- og planleggingsmøter for å prioritere ukens leveranser. Ispedd kundemøter og arbeidsmøter er det også tid til å gjøre dypdykk i arbeidet.

– Det blir mye møtevirksomhet, men det er varierte temaer for møtene. I tillegg skjer det ofte kunderettet salgsarbeid der jeg bidrar med å skrive eller kvalitetssikre tilbudene, sier han.

Spiller hverandre gode

Det å holde seg oppdatert og tilegne seg ny kunnskap er viktig, og her mener Henrik EY er svært gode. De ansatte får muligheten til å delta på en rekke webinarer og kurs som øker kunnskapen, og de har tilgang på store mengder opplæringsmateriell.

– Dette brukes aktivt i hverdagen, og det er muligheter for å delta på kurs ofte dersom man ønsker det. I tillegg til dette har vi gode sparringspartnere både i teamet og ellers i selskapet, og ved å bruke det kompetansemiljøet vi har rundt oss, bidrar vi alle til å spille hverandre gode, sier han.

Det er også godt å kunne diskutere litt med en kollega for å finne ut om man er på rett kurs i et prosjekt.

– En stor fordel med å jobbe i en så stor organisasjon, er at det stort sett alltid er noen andre der som har jobbet med et liknende prosjekt før. Dermed er det alltid noen å spørre om råd, sier han.