Pressemelding

26 apr. 2021 Oslo, NO

EY er finalist til mangfoldspris

EY er en av tre finalister til ODA Award Organization. Prisen går til den organisasjonen som har imponert mest med konkrete resultater i sin strategiske satsing på mangfold.

Pressekontakt
Frithjov Angel Nerby

PR- og kommunikasjonssjef, EY Norge

Skaper positiv endring gjennom strategisk kommunikasjon og gode historier. Bruker helst fritiden på kjøkkenet, med progrock på platespilleren.

Bidragsytere

EY er en av tre finalister til ODA Award Organization. Prisen går til den organisasjonen som har imponert mest med konkrete resultater i sin strategiske satsing på mangfold. De øvrige finalistene er Accenture og Sarepta Studio. Vinneren kåres på ODA Inspirasjonsdagen 7. mai.

– Det er veldig hyggelig at EY er blant finalistene til ODA Award Organization. Vi har lenge jobbet strategisk for mangfold, og denne anerkjennelsen fra ODA Nettverk er en bekreftelse på at vi er på rett vei og at arbeidet vi gjør er synlig også utover vår egen organisasjon. Det er til stor inspirasjon for vår videre satsing på dette viktige området, sier Christin E. Bøsterud, CEO for EY i Norge.

– Det siste året har for alvor vist oss at et digitalisert arbeidsmiljø er det første steget for å ønske det fulle spekteret av talenter velkommen. Det neste steget er å ha en inkluderende kultur, der vi kan dra fordelene av en mangfoldig arbeidsstyrke på alle områder, sier hun.

ODA Nettverk skriver følgende begrunnelse av EY som finalist til prisen:

I løpet av de siste ti årene har EY bygget opp en mangfoldig arbeidsstyrke med kolleger fra over 30 nasjonaliteter, fra 22 til 70 år og med bakgrunn fra over 200 forskjellige utdanningsinstitusjoner. Gjennom internships, mentorprogram og CSR-programmer bidrar EY til at både unge og erfarne talenter utvikles basert på prinsippet om livslang læring. Initiativer som Women Fast Forward, SHE Index – Powered by EY, ODA/MAK CEO Pledge og Corporate Finance Woman of the Year-konkurransen, hjelper EY til å fokusere på mangfold og inkludering på en måte som har ringvirkninger for bransjen som helhet. For å oppnå EYs visjon, Building a better working world, jobber selskapet daglig med å sette sammen mangfoldige team og skape en inkluderende bransje.

Les mer på ODA Nettverk sine nettsider.