EY Cecilie Kjeldsberg
Retten til anstendig handel er en menneskerett. Jeg er lidenskapelig opptatt av å flytte internasjonal handel i en mer ansvarlig og inkluderende retning.

Cecilie Kjeldsberg

Manager, Climate Change and Sustainability Services, EY Norge

Alt vi har skapt kan vi også forandre. Dette sitatet tatoverte jeg rundt ankelen da jeg jobbet i Nepal. Sitatet er en påminner om at likestillingsbevegelsen skal gagne menn på lik linje med kvinner.

Kontor Oslo, NO

Cecilie er Manager i EYs Climate Change & Sustainability Services. Hun har en mastergrad i Nutrition for Global Health ved London School of Hygiene & Tropical Medicine, med erfaring fra bistand og akademia. De siste fire årene har Cecilie drevet sitt eget selskap, hvor hun skapte arbeidsplasser for kvinner i India innenfor tekstilindustrien. For dette arbeidet ble hun nominert som en av DN 30 under 30 ledestjerner i 2020. I dag har hun et ansvar for å utvide CCaSS sitt fokusområde på menneskerettigheter. Avdelingen CCaSS tilbyr tjenester innenfor blant annet bærekrafts rapportering, risikovurderinger og strategi, bærekrafts revisjon, og utforming av interne retningslinjer. 

Cecilie er en del av teamet til EY Kompetansesenter for Familieselskaper. Som 6. generasjonseier i sin egen familiebedrift har hun selv erfaring knyttet til eierskap og generasjonssamarbeid. Denne kunnskapen tar hun med seg når hun skal være med å løfte satsningen for en global digital møteplass for nestegenerasjonseiere.

Building a better working world – Slik utgjør Cecilie en forskjell

For meg betyr "a better working world" en verden der alle mennesker jobber under anstendige arbeidsforhold. Cecilie har de siste 6 årene jobbet for å bedre arbeidsforholdene til kvinner i India og Nepal. Hun har sett livsfarlige arbeidsforhold med egne øyne. Nå skal hun, som en del av CCaSS, rådgi selskaper i å etterleve nye reguleringer som forplikter dem i å ta ansvar for brudd på menneskerettigheter i deres leverandørkjeder.

Cecilie jobber aktivt med selskaper som tar et ansvar både internt i sin leverandørkjede og eksternt i lokalsamfunnet rundt. Ved å ta hensyn til lokalbefolkningen som en viktig interessent, kan skade unngås og nye muligheter kan skapes. 

Som nestegenerasjonseier i Kjeldsberg-konsernet brenner Cecilie for å støtte andre unge eiere av familiebedrifter gjennom generasjonssamarbeid. Hun er en aktiv pådriver i sin familie for å forberede 6. generasjon til å bli ansvarlige eiere i fremtiden, gjennom fokus på kompetanseheving og nært samarbeid.

Kontakt Cecilie