Vårt formål
EYs formål er «Building a better working world». Innsikten og tjenestene vi leverer er med på å bygge tillit til kapitalmarkedene og til økonomier over hele verden. Vi utvikler dyktige ledere som samarbeider for å innfri våre løfter til alle våre interessenter. På den måten spiller vi en viktig rolle i å bygge en bedre verden for våre ansatte, for våre kunder og for våre lokalsamfunn.
I en verden som endrer seg raskere enn noen gang, fungerer vårt formål som en ledestjerne for våre mer enn 300 000 ansatte — og gir kontekst og mening til arbeidet vi gjør hver dag. Vi hjelper digitale pionerer med å bekjempe piratkopiering av data, veileder myndigheter gjennom kontantstrømkriser, bidrar til nye medisinske behandlinger med dataanalyse og utfører revisjoner av høy kvalitet for å bygge tillit til finansmarkeder og virksomheter. Med andre ord jobber vi sammen med gründere, selskaper og land for å løse deres tøffeste utfordringer.
Gjennom våre fire integrerte forretningsområder — revisjon, rådgivning, strategi og transaksjoner, og skatt — og vår brede bransjekunnskap, hjelper vi kundene våre med å utnytte nye muligheter og vurdere og håndtere risiko for å vokse på en ansvarsfull måte. Våre tverrfaglige team hjelper kundene våre med å oppfylle myndighetskrav, holde investorer informert og imøtekomme interessenters behov.
Vi mener at «a better working world» gir økonomisk vekst som er bærekraftig og inkluderende. Vi jobber kontinuerlig med å forbedre kvaliteten på alle våre tjenester, investere i våre ansatte og i innovasjon. Vi samarbeider med andre – fra våre kunder til større interessenter – ved å bruke våre kunnskaper, ferdigheter og erfaringer for å oppnå våre målsettinger og skape positive endringer.
Våre ansatte
Vårt formål — Building a better working world — er grunnlaget for vår kultur.
I EY gir vi medarbeiderne våre ferdighetene de trenger for å bli fremragende ledere, bygge karrierer like unike som de selv er, og skape sine egne eksepsjonelle EY-opplevelser.
Med over 300 000 ansatte og én million alumner utgjør vi et formidabelt nettverk. Hver og én av disse leder og inspirerer andre både i og etter sin tid i EY, og gir liv til våre målsettinger i arbeidet de utfører hver dag. Evnen til å ønske ulike perspektiver velkommen og lære av dem, er nøkkelen til å levere resultater for våre kunder. Vi tror mangfold og inkludering betyr vekst (EN). Se de siste prisene vi har mottatt fra respekterte organisasjoner som har anerkjent vårt arbeid.
Vi investerer mer tid, teknologi og penger enn noen gang før i ferdigheter og læring for våre medarbeidere. Dette inkluderer lanseringen av den nye EY Tech MBA, som vi har utviklet i samarbeid med Hult International Business School, og er den første av sitt slag. Det bygger på suksessen med vårt EY Badges-program, som hjelper medarbeiderne våre å utvikle fremtidsrettede ferdigheter på områder som teknologi, bærekraft og lederskap.
EY tilbyr alle ansatte gratis MBA
EY tilbyr nå alle ansatte en Virtual Master of Business Administration (MBA). EY Tech MBA er fullt akkreditert og tilbys i samarbeid med Hult International Business School. Programmet fokuserer på teknologi og ledelse og er gratis for alle EYs 300 000 ansatte over hele verden.
28 aug. 2020 Oslo NO
EY nr. 3 på listen over de mest attraktive arbeidsgiverne i Norden
På Universums «Mest attraktive arbeidsgivere 2020» for økonomistudenter i Norden ligger i år EY på tredjeplass.
19 jun. 2020 Oslo NO
Vår ledelse
Advokat og hobbybonde
- Å drive gård er som å drive en liten bedrift, sier Christin E. Bøsterud, sjef for EY i Norge. I 2010 kjøpte hun og ektemannen en gård på 550 mål rett utenfor fødebyen Halden. Les mer i Kapital om Christin og andre av Norges skipsredere, investorer og banksjefer som har parkert børstraktoren til fordel for skurtresker og det gode liv på landet.
25 feb. 2020
Hva er det største problemet for kvinnelige ledere: glasstaket eller glassklippen?
Man kan ikke gjøre fremskritt hvis kvinner ansettes når alt er tapt og sparkes når alt er ordnet
13 mar 2019
Feed
Delta i samtale med EY
Våre alumner
EYs én million alumner fortsetter å inspirere oss og bidrar til å bygge en bedre arbeidsverden.
For å vise vårt engasjement for mangfold og inkludering har Global Executive (GE) underskrevet EY GE D&I-erklæringen, som understreker vårt økte fokus på området.
Prestasjoner
Ved å fokusere på målsettingen vår om "building a better working world", setter vi preg på våre ansatte, kunder og vårt lokalsamfunn.
Gjennom innsikt, fakta og tall, case-studier og videoer forteller vår Global review historien om året vårt. Den viser hvordan vi bruker vår kunnskap og erfaring hver dag til å bygge en bedre arbeidsverden gjennom våre tjenester til kunder, lederne vi fremmer, tilliten vi gir til kapitalmarkedene og støtten vi gir til lokalsamfunnene der våre ansatte bor og jobber.
Det er mye forskning som viser at kvinner i ledelsen fører til bedre økonomiske resultater. Dette er selvfølgelig et viktig argument; Det er imidlertid også viktig at kjønnsbalansen gjenspeiles i alle deler av samfunnet, også på ledernivå.
Christin E. Bøsterud
Administrerende direktør og partner, EY Norge
Inkluderende vekst
Vi tror en bedre arbeidsverden er en der alle kan bidra til og ta del i fordelene med bærekraftig økonomisk vekst.
Trender som raskt utviklende teknologi, økt globalisering og demografiske skifter har i løpet av den siste generasjonen gitt store fordeler. Samtidig føler mange mennesker at de blir hengende etter.
Vi tror at økonomisk vekst og sosial inkludering alltid må sees på sammen, og at en generell økt velstand bare kan oppnås i kombinasjon med mer like muligheter og resultater.
Gjennom tjenestene vi tilbyr, vår brede innflytelse og vårt syn på samfunnsansvar, forplikter oss til å støtte en bred vekst som muliggjør at alle kan bidra til, og dra nytte av, økonomisk suksess, både nå og i fremtiden.
Er dagene hvor globale utfordringer kan forbigås talte for administrerende direktører?
Les mer om vår innsats i forhold til å fremme bærekraftig og inkluderende vekst, samt vår støtte til bærekraftige utviklingsmål, i vår siste FNs Global Compact-rapport om utvikling.
Inkludering av LGBT+: Kan man bruke globalt konsekvente retningslinjer i en inkonsekvent verden?
Effektive gründere tar ansvar for å håndtere sosiale ulikheter og påskynde fremgang i forhold til målsetningene om bærekraftig utvikling. Få innsikt i hvordan EY hjelper noen av de beste til å skalere sine livsforandrende virksomheter.
Les hele historien (EN)
Å bygge tillit i kapitalmarkedene
Vi gir pålitelighet og tillit til kapitalmarkedene ved å fremme åpenhet, støtte finansiell stabilitet og inkluderende økonomisk vekst.
Kvalitetsrevisjoner er en avgjørende del for sunne kapitalmarkeder. Men alle våre tjenester hjelper organisasjoner med å bedre sine prestasjoner, og fører til en sunnere økonomi. Dette kommer alle i samfunnet til gode. Vi tar vår rolle i kapitalmarkedene svært alvorlig og snakker regelmessig med våre mange interessenter om viktige temaer. I disse samtalene utvider vi vår forståelse av den viktige rollen virksomheter har i samfunnet, samt forståelsen for det politiske miljøet vi jobber i. Vi bruker også denne kunnskapen til å debattere om lovendringer og bredere politiske spørsmål med politikere, myndigheter og investorer.
Jobbmuligheter
#FutureOfWork er nå. Med mer enn 300 000 ansatte i 150 land er dine muligheter til å vokse, lykkes og trives hos EY grenseløse.
Forrige
Neste bilde
