Capacitaciones

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Taller práctico de inconductas del personal, políticas y reglamentos, investigación de faltas y sanciones

Mantener un buen clima laboral no sólo pasa por la entrega de beneficios o facilidades a los trabajadores, sino que también se eviten o se sancionen conductas que no corresponden a un centro de trabajo.

De esta manera, y siempre en respeto de los derechos de los trabajadores, corresponde al empleador actuar, ya sea de modo preventivo (con la elaboración de políticas y reglamentos) o de modo fiscalizador o sancionador (investigaciones, procedimientos de sanción y hasta eventuales desvinculaciones), precisamente para evitar que las conductas negativas de algunos de sus trabajadores pongan en peligro un clima adecuado, pero también la viabilidad de su negocio.

Así, a través de casos prácticos y reales, desarrollaremos cuándo y cómo corresponderá a los empleadores evitar, corregir o sancionar conductas negativas de sus trabajadores.

 

 Dirigido a:

Gerentes Generales, Gerentes de Relaciones Laborales, Asesores Legales, responsables del aspecto laboral de la empresa y encargados de Recursos Humanos.

 Fechas, expositores:

 ► jueves 14 de marzo del 2019


Jorge Ágreda
Socio de People Advisory Services
 

 Lugar, Hora

Auditorio EY Av. Víctor Andrés Belaúnde 171, San Isidro
6.00 p.m. - 9.00 p.m. (registro desde 5.30 p.m.)