Podwyżka dla wszystkich!

Bonusy dla pracowników, zysk dla firmy.
Ale numer! Już nie trzeba rzucać monetą i wybierać między oszczędnościami w firmie, a bonusami dla pracowników. Dzięki nam zyskają wszyscy.

  • Podziel się

Dzięki nowoczesnemu systemowi premiowemu zyskuje i firma i pracownik. Teraz możesz oszczędzić nawet do 20% budżetu premiowego jednocześnie zwiększając bonusy pracownikom. Już teraz koszty utrzymania, a nawet dodatkowego zmotywowania, na przykład kadry menedżerskiej, mogą być jeszcze niższe.

Uwaga: W związku ze zmianą przepisów od 2018 roku, tego typu rozwiązania konsultuj za każdym razem z doradcą podatkowym!

Jak to możliwe? Wystarczy zaufać ekspertom.

  • Czy Twój system premiowy jest oparty o mierzalne wskaźniki takie jak poziom sprzedaży, udział w rynku lub zysk firmy?
  • Czy chcesz zwiększyć zadowolenie kadry menedżerskiej i pracowników sił sprzedaży nie ponosząc dodatkowych kosztów, a nawet oszczędzając?
  • Czy Twoja kadra menedżerska odczuwa skutki progresji podatkowej i płaci ZUS od otrzymywanych premii?
  • Czy Twój system motywacji pracowników odpowiada nowym standardom rynkowym?

Doradcy EY pomogą Ci zmodyfikować system motywacji zawodników wynagradzanych za konkretne efekty. Wszystko po to by firma oszczędzała, a pracownicy dostawali większe bonusy do ręki.

Polskie przepisy dają bowiem możliwość traktowania premii wypłacanych pracownikom i członkom zarządu w sposób preferencyjny.

Sprawdź jak to działa !

TickboxPolicz swoje oszczędności, zostaw kontakt a oddzwonimy!

TickboxZadzwoń do nas: +48 22 557 75 07

TickboxWyślij e-mail: michal.wodnicki@pl.ey.com