The better the question. The better the answer. The better the world works. У вас есть вопрос? У нас есть ответ. Решая сложные задачи бизнеса, мы улучшаем мир. У вас є запитання? У нас є відповідь. Вирішуючи складні завдання бізнесу, ми змінюємо світ на краще. Meilleure la question, meilleure la réponse. Pour un monde meilleur. 問題越好。答案越好。商業世界越美好。 问题越好。答案越好。商业世界越美好。

Liczy się czas?

PPK Nawigator, czyli jak sprawnie wprowadzić w firmie PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nic innego jak nadchodzące zmiany w emeryturach, które wpłynęły na rozliczenia pracodawców i pracowników. W swoim założeniu są one prywatnym, długoterminowym planem gromadzenia oszczędności emerytalnych w ramach III filaru systemu emerytalnego. Przyłączenie do programu jest obowiązkowe dla pracodawców i jednocześnie dobrowolne dla pracowników. Czy PPK to rzeczywiście skuteczna droga oszczędzania na emeryturę?

PPK Nawigator #1: Kto i kiedy powinien przystąpić do PPK

Zostało jedynie kilka miesięcy by pierwsza grupa objęta obowiązkiem wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych, utworzyła PPK w firmie. Do grupy tej zaliczamy pracodawców, którzy w dniu 1 stycznia 2019 zatrudniali co najmniej 250 osób. Czasu pozostało niewiele, a działań które trzeba wykonać jest bardzo dużo. Począwszy od wyboru podmiotu który będzie zarządzał środkami pracowników danej firmy i uzgodnienie tego ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników, poprzez dostosowanie informatycznych systemów kadrowych i płacowych, zmianę procedur i procesów w firmie, aż po właściwą komunikację z pracownikami.

PPK Nawigator #2: Kogo włączyć do rozmów o PPK w organizacji

Czy pracodawca samodzielnie wybiera instytucję finansową, której chce powierzyć zarządzanie PPK? Otóż podmiot zatrudniający decyduje o wyborze instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Obejrzyj nagranie i dowiedz się co się wydarzy jeśli nie dojdzie do konsensusu w zakresie wyboru instytucji finansowej.

PPK Nawigator #3: PPK w pakiecie wynagrodzeń

Kwestie pozapłacowe stają się ważnym elementem motywowania pracowników. Dlatego istotne jest określenie potrzeb pracowników, wybór odpowiedniej oferty i pozostawienie im spersonalizowanej kafeterii. Czy PPK mogą pełnić tę role i uatrakcyjnić ofertę firmy dla pracowników?

PPK Nawigator #4: Jak wybrać najlepszą instytucję finansową dla PPK w firmie?

Wybór podmiotu prowadzącego PPK dla danej firmy to nie tylko wiele koniecznych działań organizacyjnych, ale również wzięcie odpowiedzialności przez pracodawcę za środki własne i pracowników które zostaną jej powierzone na wiele lat. Na co zatem zwrócić uwagę wybierając instytucję finansową która zarządzać będzie Planem?

Kiedy moja firma będzie musiała przystąpić do PPK?

Harmonogram przystąpienia do PPK według wielkości przedsiębiorstwa:

  • Od 1 lipca 2019 r. - pow. 250 pracowników
  • Od 1 stycznia 2020 r. - od 50 do 249 pracowników
  • Od 1 lipca 2020 r. - min. 20 pracowników
  • Od 1 stycznia 2021 r. - pozostali oraz jednostki sektora finansów publicznych

Według szacunków rządu, programem zostanie objętych 11,5 mln pracowników.

Ile wyniosą składki pracownika i pracodawcy na Pracownicze Plany Kapitałowe?

  • Składka pracownika na PPK będzie wynosić minimum 2% wynagrodzenia, a składka pracodawcy minimum 1,5% wynagrodzenia
  • Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika (pracownika) PPK ma wynosić 2 proc. wynagrodzenia (składka podstawowa) z możliwością zwiększenia składki o dodatkowe 2 proc. wynagrodzenia (składka fakultatywna)
  • Składka pracodawcy będzie wynosić 1,5 proc. wynagrodzenia (składka podstawowa) z możliwością zwiększenia składki o dodatkowe 2,5 proc. wynagrodzenia (składka fakultatywna)
  • Maksymalna wpłata na PPK w przypadku jednego pracownika będzie mogła wynosić 8 proc.
  • Z budżetu państwa dotowana ma być „opłata powitalna” 250 zł oraz coroczna dopłata w wysokości 240 zł

Jak przygotować się do wdrożenia PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe będą nowym i obowiązkowym produktem na rynku. Problem w tym, że ich zawiła i nieznana obecnie w praktyce procedura może przysparzać przedsiębiorcom wyzwań.

Warto już teraz zadbać o zbudowanie zespołu odpowiedzialnego za wdrożenie PPK lub zlecenie zadania doradcy, który wesprze Pracodawcę w:

  • Ocenie ofert podmiotów prowadzących PPK i wykonaniu kalkulacji kosztów pracowniczych
  • Rozmowach ze stroną pracowniczą czy też organizacją związkową
  • Zawarciu umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK
  • Komunikacji z pracownikami a także zarządzaniu planem wdrożenia
  • Doradztwie przy wyborze dostawcy usługi finansowej prowadzącej PPK

PPK czy PPE?

Przepisy ustawy nie będą obejmować podmiotów, które w dniu 1 lipca 2019 roku będą prowadzić PPE oraz odprowadzać składki podstawowe w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia dla co najmniej 25% osób zatrudnionych.

Ustawodawca przewiduje także możliwość równoległego prowadzenia zarówno PPK jak i PPE. Decydując się na takie rozwiązanie, pracodawca pozostawia pracownikowi możliwość wyboru schematu, w którym chce uczestniczyć.

Zobacz

Warsztaty:
Praktyczne aspekty wprowadzenia PPK w firmie.

Zarejestruj się

Blog:
Bądź na bieżąco ze wszystkimi wydarzeniami dotyczącymi PPK.

Więcej

Chcesz wiedzieć więcej?

Wypełnij formularz, nasi eksperci skontaktują się z Tobą.

Nasi eksperci

EY - Michał Grzybowski
Michał Grzybowski

Partner

michal.grzybowski@pl.ey.com
tel. +48 660 440 143

EY - Małgorzata Fiedorczuk
Małgorzata Fiedorczuk

Menedżer

malgorzata.fiedorczuk@pl.ey.com
tel.+48 797 305 731

EY - Iwo Turecki
Iwo Turecki

Menedżer

iwo.turecki@pl.ey.com
tel. +48 519 511 440