Polityka wynagrodzeń będzie jawna. Spółka, po podjęciu uchwały, będzie ją niezwłocznie publikowała i bezpłatnie udostępniała na swojej stronie internetowej.
Sprawozdanie jako kompleksowy przegląd wynagrodzeń w spółce
Kolejnym instrumentem wprowadzonym do projektu ustawy, mającym na celu wzmocnienie pozycji akcjonariuszy, jest coroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach, sporządzane przez radę nadzorczą. Dokument ten będzie przedstawiał kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków zarządu i rady nadzorczej lub należnych poszczególnym członkom zarządu i rady nadzorczej w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z polityką wynagrodzeń.Dokument, w odniesieniu do każdego członka zarządu i rady nadzorczej będzie zawierał m.in. następujące informacje:
- wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki oraz wzajemne proporcje między stałymi i zmiennymi składnikami wynagrodzenia;
- wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym, w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki.
W sprawozdaniu nie będą widniały dane osobowe podmiotów, których dotyczy dokument, ani informacje o ich sytuacji rodzinnej.
Walne zgromadzenie będzie podejmowało uchwałę opiniującą sprawozdanie o wynagrodzeniach, która będzie miała charakter doradczy. W spółce będącej małą lub średnią jednostką w rozumieniu przepisów o rachunkowości, zamiast przyjęcia uchwały, walne zgromadzenie będzie mogło przeprowadzić dyskusję nad sprawozdaniem o wynagrodzeniach. Sprawozdanie będzie zawierało wyjaśnienie, w jaki sposób została uwzględniona w nim uchwała bądź dyskusja, odnosząca się do poprzedniego sprawozdania o wynagrodzeniach.
Spółka publiczna będzie publikowała sprawozdanie o wynagrodzeniach na swojej stronie internetowej i udostępniała je bezpłatnie przez co najmniej 10 lat od dnia walnego zgromadzenia.
Pierwsze sprawozdania z realizacji polityki zostaną opracowane łącznie za 2019 i 2020 rok.
Co w przypadku, gdy spółka nie wprowadzi polityki wynagrodzeń?
Spółka, która nie zrealizuje ustawowego obowiązku wprowadzenia polityki wynagrodzeń, powinna liczyć się konsekwencjami. Sankcje za niewywiązanie się z tego zobowiązania będzie nakładał organ nadzoru, czyli Komisja Nadzoru Finansowego. Dodatkowo, w przypadku kiedy akcjonariusze doznają z tego powodu uszczerbku, będą mogli kierować roszczenia bezpośrednio w stosunku do członków zarządu lub rady nadzorczej.
Podsumowanie
Z uwagi na nadchodzącą rewolucję w zakresie kształtowania wynagrodzeń, przeprowadziliśmy badanie mające na celu zbadanie praktyk wynagrodzeniowych w spółkach giełdowych w świetle projektowanych regulacji. Z wstępnych wyników ankiet wynika, że aż ponad połowa ankietowanych nie słyszała o nadchodzących obowiązkach w zakresie polityki wynagrodzeniowej. Już wkrótce zaprezentujemy Państwu pełne wyniki z raportu.
