1 min. czytania 5 cze 2020
EY - Na Fali

Na fali trendów w branży HR

Autorzy
Marek Jarocki

EY Polska, Partner, Lider Zespołu People Advisory Services

Człowiek ukształtowany przez swoje przekonania i właściwy dobór słów. Kolekcjoner momentów: uśmiechów w domu i sukcesów w pracy.

Karol Raźniewski

EY Polska, People Advisory Services, Associate Partner

Associate Partner w zespole People Advisory Services, specjalizujący się w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zgodności z przepisami dotyczącymi tematyki HR.

1 min. czytania 5 cze 2020

Zakończyliśmy właśnie pierwszą grywalizację EY HR WaveGame w ramach programu EY HR Wave. Programu kierowanego do profesjonalistów, zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi - dyrektorów personalnych, HR Business Partnerów, managerów oraz specjalistów HR. 

U
czestnicy grywalizacji wcielali się w pracowników działu HR fikcyjnej firmy WaveRunner Consulting, która stała przed ambitnym celem stworzenia nowoczesnego systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Drużyny rywalizowały ze sobą w ramach czterech zadań w formie case study (dostępne na stronie millionyou.com/hrwavegame) będących symulacją zarządzania strategią HR w firmie. Zadania zostały stworzone na bazie doświadczeń i wyzwań biznesowych, z jakimi na co dzień spotykają się profesjonaliści z tej branży.

W grze uczestniczyło ponad 60 osób, z 30 firm…jednak jak to w życiu bywa - wygrywa tylko jeden. Zwycięzcą tej edycji grywalizacji tym samym zdobywcą tytułu „EY HR Team of the Year” została firma Wittchen, miejsce drugie zajęła firma Santander, a trzecie Consorfrut. Wszystkie drużyny wykazały się ogromną wiedzą i determinacją w osiąganiu celu i wyróżniały się nieszablonowym podejściem do realizowanych zadań.

Podsumowanie

Czy warto być z nami?

Tak, bo planujemy kolejny etap grywalizacji! Jednak program EY HR Wave, to nie tylko grywalizacja, to przede wszystkim platforma wymiany wiedzy i edukacja, w ramach której organizowane są spotkania i szkolenia online podczas, których specjaliści mogą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje zawodowe, a także budować relacje z innymi ekspertami z branży. To ważne w dzisiejszym otoczeniu biznesowym, w którym firmy starają się dostosowywać swoją działalność do szybko postępujących zmian. Mają bowiem świadomość, że muszą nadążyć za nowymi potrzebami swoich klientów, a przy tym wyprzedzać konkurencję. Zmiany muszą jednak dotyczyć wszystkich działów, w tym również zarządzających zasobami ludzkimi. Bądź z nami na bieżąco.

Bezpośrednio na maila

Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY

Subskrybuj

Kontakt

Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami

Informacje

Autorzy
Marek Jarocki

EY Polska, Partner, Lider Zespołu People Advisory Services

Człowiek ukształtowany przez swoje przekonania i właściwy dobór słów. Kolekcjoner momentów: uśmiechów w domu i sukcesów w pracy.

Karol Raźniewski

EY Polska, People Advisory Services, Associate Partner

Associate Partner w zespole People Advisory Services, specjalizujący się w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zgodności z przepisami dotyczącymi tematyki HR.