Nie tylko Polski Ład - szykują się zmiany w Kodeksie Pracy

W sierpniu 2022 r. mija termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch europejskich dyrektyw, co będzie się wiązało z koniecznością nowelizacji Kodeksu Pracy.

Dwie dyrektywy o których mowa, to dyrektywa 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywa 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance). Zgodnie z niedawno opublikowanymi założeniami do projektu ustawy zmieniającej Kodeks Pracy, najważniejsze planowane zmiany obejmują:

• wprowadzenie zakazu zabraniania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą;

• zapewnienie pracownikowi prawa do wystąpienia, raz w roku kalendarzowym, o zmianę formy zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy oraz otrzymania pisemnej odpowiedzi na ten wniosek z uzasadnieniem w terminie 1 miesiąca od otrzymania wniosku;

• rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika o dodatkowe elementy (np. informację o szkoleniach zapewnianych przez pracodawcę);

• zmiany w zakresie umowy o pracę na okres próbny, w tym umożliwienie przedłużenia takiej umowy o czas trwania nieobecności pracownika w pracy; 

• wydłużenie z 4 do 8 roku życia dziecka, okresu kiedy pracodawca nie może, bez zgody pracownika, polecić pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy;

• wprowadzenie urlopu opiekuńczego (w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym) w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym;

• wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia.

Projekt ustawy ma przewidywać również ważne zmiany w zakresie zasad rozwiązywania umów o pracę na czas określony poprzez:

• wprowadzenie obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz konsultacji związkowej;

• zapewnienie możliwości ubiegania się przez zwolnionego pracownika o przywrócenie do pracy, także w przypadku umów na czas określony.

Eksperci z kancelarii prawnej EY Law na bieżąco śledzą prace nad nowymi przepisami i w razie potrzeby z chęcią omówią z Państwem szczegóły dotyczące planowanych zmian.